Jeg forholder mig kun til vores retningslinjer, som siger, at hvis man er det mindste i tvivl, eller hvis en sag befinder sig i en gråzone, så deles informationen ikke. Atte udviste sund og god dømmekraft her. Og når det gælder insiderforhold, er vi hver især personligt ansvarlige for, hvordan vi håndterer information, så som arbejdsgiver ville det være uansvarligt at forvente, at medarbejderne tager risici.
Jeg foreslår, at vi fortsætter diskussionen i tråden Sijoittajaviestintä ja sen sääntely