Løndiskussion

[MobiiliVI]

Uden en alment bindende eller normalt bindende overenskomst er arbejdsgiveren kun forpligtet til at følge arbejdslovgivningen. Den indeholder ikke bestemmelser om lønstigninger, så de besluttes lokalt, hvis der ikke er aftalt andet i selve ansættelseskontrakten.

Jeg arbejder selv som specialist inden for jura og økonomi i en stor virksomhed, uddannet med en kandidatgrad. Lønnen er i øjeblikket 6.000-7.000 euro/md. (er netop til forhandling) – hvilket er ret almindeligt med 5-10 års erhvervserfaring i branchen – og dertil kommer bonusser, efter min mening med en rimelig mængde ansvar og overarbejde uden personaleansvar. Der er begrænset rum for lønstigninger i en tilsvarende rolle, og det tager nogle år at nå det næste ”niveau” i denne branche (hvis man har interesse for yderligere ansvar og får muligheden), men lønnen er mindst 100.000 euro om året.

[VoitonTavoittelija]

Jo, i princippet behøver man ikke at bekymre sig om det, men i praksis kan det alligevel betale sig.

Jeg står i samme situation, men min arbejdsgiver rakte hånden ud og håndterer de generelle lønstigninger “i overensstemmelse med den i branchen generelt gældende praksis”, det vil sige i henhold til den branchespecifikke overenskomst.

[M.A]

Min lønudvikling har set således ud. Jeg arbejder i HR-branchen og færdiggør min kandidatgrad nu til sommer.

2021: 2600e Praktikant
2021: 2700e lille “symbolsk stigning” efter praktikperiodens afslutning
2022: 3000e forfremmelse og ændring af titel
2023: 3300 uventet lønforhøjelse efter et par teammedlemmer stoppede
2023: 3700e skift af firma og ændring af titel til specialist.

[Juhani6]

28 år gammel og uddannet diplomingeniør. Ca. 5 års erhvervserfaring i branchen.

Fra en ret nichepræget og ikke særlig trendy sektor, brutto grundløn:

2018 - 2019: Branchens front + back-office 2700,00 €
2019 - 2020: Studierne overstået
2020 - 2020: Et par måneder hos en anden aktør (i praksis en tredje): 2600,00 €
2020 - 2021: Startede hos en konkurrent, Account Manager 3200,00 €
2021 - 2022: Lønforhøjelse, 3700,00 €
2022: Indeksregulering, 3800,00+ €
2023: Indeksregulering, 3950,00+ €
2023: Delvist rolleskift, Account Manager / Business Manager 4350,00 €
Efterår 2023: Formalisering af rollen og skift til en fuld lederrolle 5000,00 €

Oven i grundlønnen kommer bonusser på 10-20 % af årslønnen afhængigt af konjunkturerne.

Erfaringen er altså fra en meget nichepræget branche, hvor der er rigtig få aktører og eksperter. Lønnen i min nuværende rolle ligger tættere på en sælgers løn (har fået flere tilbud), selvom jeg i øjeblikket styrer hele forretningsenheden.

Lige nu ligger vægten på rollen, den internationale helhed og indflydelsesmulighederne (min unge alder spiller ind). Det nuværende firma har vist mig stor tillid, og jeg føler, at jeg kan rykke fremad forholdsvis nemt.

Min egen virksomhed kører i baggrunden (anden branche), men det giver ikke mening at lægge flere kræfter i den endnu. Dette og mine investeringer giver dog mulighed for at tage risici.

Jeg vil meget gerne høre jeres holdninger til emnet: Sektoren er ret lille (alle kender alle), og der kommer altid et par tilbud om året. Der tilbydes flere penge og goder, men jeg har ikke lyst til at “ødelægge” relationerne til det nuværende firma eller beslutningstagerne. Løn og rolle er steget rigtig flot nu, men hvornår giver det mening at blive grådig og skifte til konkurrenten?

Jeg ved, at andre, der tidligere er blevet ansat i den nuværende (/kommende) rolle, har fået 6,50-9,00k i månedsløn, men de har været ret rutinerede i denne opgave, mens jeg selv er lidt af en rookie. Her burde der sikkert også være i det mindste lidt at hente…

[Sisus]

Jeg har det lidt på samme måde. Er 29 år, dimitterede fra en professionshøjskole (AMK) i 2018. Hos min nuværende arbejdsgiver er det gået fremad i et godt tempo, jeg har fået mere ansvar, og en forfremmelse er sandsynlig inden for et par år. Jeg har fået et par jobtilbud fra konkurrenter.

Jeg har overvejet at følge denne sti “helt til døren” hos min nuværende virksomhed. Mit CV bliver stærkt, og en lønforskel på et par hundrede er ikke væsentlig på grund af beskatningen. På den anden side vægter investering naturligvis også. Jeg kommer sandsynligvis til at foretage mit livs mest profitable investeringer i løbet af de næste 10 år, så i den forstand kunne det være fornuftigt i et livscyklusperspektiv at maksimere lønnen i den nuværende situation.

[Aku_Ankka]

26 år, nyuddannet cand.merc., arbejder som analytiker inden for corporate finance, løn 4250 € (+ personalegoder ca. 200 €)
Jeg er tilfreds med indtjeningen, taget i betragtning at jeg er nyuddannet, og at arbejdstiden i gennemsnit ligger på 37 timer om ugen.

[wap]

Jeg er leverandør af indkøbte ydelser inden for social- og sundhedssektoren. Som sygeplejerske har min timeløn ligget på 25,5–30 €/t + tillæg og feriepenge. Jeg har et par år tilbage, før jeg er færdiguddannet tandlæge, og jeg har tænkt mig at fortsætte med samme type indkøbte ydelser; forventet timeløn efter endt uddannelse er 80–100 €/t. Jeg fik mine papirer som sygeplejerske/sundhedsplejerske i 2015. Alder 33.

“Rigtigt arbejde” har jeg ikke haft i årevis… Jeg tager løse vagter, når jeg selv har behov eller lyst, nogle gange mere og nogle gange mindre.. Drømmen er at tjene godt med penge i et par år efter endt uddannelse og derefter måske lave mere forskning og andre ting, jeg brænder for.

[Rrryy]

Har søgt et par account manager-stillinger, lønkrav 5.300 €/md. Ganske interessante stillinger, men jeg ville primært se, hvordan lønkravet blev modtaget. Målet er at blive i den nuværende i 3-5 år, og hvis lønnen til den tid ikke starter med et femtal, så skifter jeg firma.

[aspee]

@Rrryy

Målet er at blive i det nuværende job i 3-5 år, og hvis lønnen ikke starter med et femtal på det tidspunkt, skifter jeg firma.

Jeg kender ikke dine personalegoder, dine udgifter eller din tilfredshed med arbejdsmiljøet. Personalegoder er i øvrigt ikke alle sammen økonomiske. Jeg medregner her også al fleksibilitet i forhold til ferier og anden fleksibilitet. Hvor frit kan man vælge ferieperioder? “Jeg går tidligere i dag for at holde weekend, men jeg indhenter timerne senere”. Disse ting værdsætter jeg også i forhold til gensidig tillid. Et par hundrede om måneden er fuldstændig ligegyldigt sammenlignet med disse andre ting, hvis du spørger mig.

Ps. Og det er ikke specifikt for branchen, men generelt det at gå op i småbeløb.

[Rrryy]

Jeg påstår ikke, at de ikke har betydning, det er en anden sag, hvor meget værdi de har. Jeg har endnu ikke fortrudt, at jeg har skiftet job. Spørgsmålet er altid, til hvilken pris man er villig til at give afkald på det gamle.

[Pevitaha]

Med lønforhøjelserne er grundlønnen nu 3426 €–3546 €. Stadig driftsleder på et kraftværk hos den samme arbejdsgiver og med det samme skifteholdsarbejde.

Jeg er tilfreds med mit nuværende job og den visse frihed, det giver, da jeg arbejder 12-timers vagter, så der er masser af fritid i løbet af året.

Edit. Tilføjer lige her, at årsindkomsten efter tillæg er ca. 65-70k €

[Metsamies1]

Jeg bliver da indimellem misundelig på de jobs, hvor man får overarbejds- og andre tillæg. Min egen grundløn er 4.300 €/md., men i årsindkomst taber jeg stadig omkring ti tusinde til dig. Man er i praksis indimellem nødt til at arbejde over, men hos os får man i hvert fald kun flekstimer i forholdet 1:1. Overenskomsten (TES) er aftalen for højere funktionærer i planlægnings- og rådgivningsbranchen.

[Valkeus]

Forfremmet til leder denne sommer i en børsnoteret virksomhed. Arbejdet er skifteholdsarbejde, og den anslåede bruttoindkomst inklusiv tillæg og feriepenge for sommeren er ~7000 €/md.

[Walheri]

Lægebeviset kom i hus i starten af året, og jeg er begyndt at arbejde på et sundhedscenter til en løn på 8.000 €/md. Som studerende tog jeg mange korte arbejdsophold ved siden af studiet i det sidste år, hvor lønnen varierede mellem 5.000 og 12.000 €/md.

[Mututuntuma]

@Metsamies1

Man er faktisk nødt til at arbejde over indimellem, men hos os får man i hvert fald kun plustimer i forholdet 1:1.

Hvad betyder det, at man i praksis er nødt til at gøre det? Arbejdsgiveren kan da ikke tvinge en til overarbejde. Det lyder virkelig som en dårlig deal. På den måde omgår man jo bare betaling af overarbejdstillæg. Man kunne lige så godt “sætte sig på tværs” og i fællesskab blive enige om, at der ikke bliver arbejdet over, før der er indgået en ny aftale om kompensation.

[Rrryy]

Det kommer an på, hvordan man ser på det. Vi får ikke betaling, og der er heller ingen, der tvinger os, men på et tidspunkt hober arbejdet sig op, hvis man ikke arbejder over. Alternativet er, at kunderne klager, at jeg bliver frustreret, eller så overarbejde.

[Alfons_Knautmauer]

Det lyder mere som almindelig flekstid end overarbejde.

[Sfinski]

@Mututuntuma

Hvad betyder det, at man i praksis er tvunget til at gøre det? Arbejdsgiveren kan jo ikke tvinge en til overarbejde. Det lyder virkelig som en dårlig deal. Der omgår man jo bare betaling af overarbejdstillæg. Det svarer til så at sige at sætte hælene i og i fællesskab beslutte, at der ikke arbejdes over, før der er indgået en ny aftale om kompensation.

Det er helt normalt for konsulenter. Man opsparer og bruger flekstid, og det er i praksis ikke overarbejde. Det betragtes først som overarbejde ved særskilt aftalt arbejde, hvilket kun er sket én gang i min egen karriere.

[Sener]

Efter 15 år som konsulent anbefaler jeg, at hvis arbejdet begynder at hobe sig op, og man ikke får den retmæssige kompensation for de timer, man lægger ud over normal arbejdstid, er det bedst at stoppe med at arbejde de timer med det samme. Fleksibilitet er ikke længere fleksibilitet på det tidspunkt, hvor det ekstra arbejde bliver mere en vane end en undtagelse. Jeg er selv helt holdt op med at tage disse fleksitimer og lader ledelsesniveauet gøre deres arbejde bedre, det vil sige at ressourceplanlægge og tidsstyre arbejdet på ny, så selve problemet ikke siver ned til os konsulenter.

[Sfinski]

Men hvor går grænsen for normal fleksibilitet? Jeg er heller ikke selv særlig fleksibel, medmindre det er strengt nødvendigt, men ifølge kontrakten for højere funktionærer er det sådan, fleksibilitet fungerer, og man skal ikke have ekstra betaling for det.