Detta motstånd mot moderna digitala arbetssätt och verktyg syns tydligt även i alla produktivitetskurvor:
I startups och Indien görs sådant rörigt hantverk, men en finsk arbetstagare är så högt utbildad och avlönad med skatter och allt, att arbetet måste vara långt automatiserat, datadrivet och högkvalitativt. Vi behöver massor av fler konsulter för att lära ut hur arbetet bör göras och en enorm attitydförändring på arbetsplatserna, eftersom införandet av nya innovationer bara blir svårare när arbetstagarnas medelålder stiger. Annars kan vi inte skapa mer välfärd i ekonomin, om vi fastnar på den där “ständigt springer och stör kollegans arbete med små problem” -nivån.