Dags att börja klank… jag menar analysera Smile och även andra bemanningsföretag. Är det framtidens business eller handlar det bara om att ta in enorma investeringar från småspararna nu och sedan leva livets glada dagar under en lång tid? Ge era bedömningar, Inderes och även andra inte så professionella följare.
Farbror Masse deltar inte i emissionen, men följer med intresse för att se om man ska slå till vid ett dropp efter emissionen 
Personalrekryteringsförbundet har just släppt färsk data om de 20 största aktörerna, vilket ger en bra bild av marknadsutvecklingen. Vi har också publicerat våra kommentarer på Henkilöstöpalvelualan ripeä kasvu jatkuu - Inderes
I det här fallet tittar jag gärna på nästa nedgång från sidlinjen.
Tillfället visade att det åtminstone inom företaget fanns en positiv stämning. 
Upprepningen av sloganen “genom glädje” skar sig dock lite i öronen, eftersom jag har hört från vänner hur dåliga erfarenheter de har haft av dessa bemanningsföretag (främst Smile och Barona). Kanske har jag bara vänner som undviker arbete eller är svåra på annat sätt. 
Japp. Om man lägger till fackföreningsrörelsens aggressiva intresse för allt där arbetare rör sig, så är personaluthyrning förmodligen en ganska blåsig bransch. Var det inte Barona som de senaste flygplatsstrejkerna riktade sig mot?
Jag är själv medlem i Industriförbundet och kommer inte ihåg någon strejk mot bemanningsföretag på sistone, jag kan förstås ha fel. Jag har egen erfarenhet från Carrot på sin tid och jag kan säga av egen erfarenhet att jag var tvungen att föra noggrann journal över allt och dessutom i efterhand fråga om semesterersättning när jag sade upp mig från hela företaget.
Dessutom behandlades man som en slav. Jag hoppar över dessa “bedrägeri”-bemanningsföretag av princip.
Detta kom lite plötsligt (Yu ringde mig för en stund sedan för att vi skulle kunna komma överens om denna tidpunkt) men Smilens VD Sami Asikainen kommer till ROAST denna fredag klockan 7.30 på morgonen! LIVE sänds här ROAST Smile 28.9.2018 - Inderes
Ni får gärna skicka in svåra frågor! Jag börjar själv samla ihop med detsamma.. Tur att jag läste Smilens broschyrer direkt när de kom så att jag inte börjar lära mig företaget från scratch.
Tack Verneri
Samma fråga som trådstartaren: Kommer allt arbete på 2020-talet att gå via bemanningsföretag? Även Yu och kamrat Verneri?
Javisst ja, vad gör Smile då med de antimiljonerna? Och: Är fackföreningsrörelsen på nacken för det ena och det andra?
Intressant att finska VMP och Smile är mycket mer lönsamma än de globala jättarna.
Ebita% 2017 (just.)
Smile 7,2 % (obs. Smile justerar inte)
VMP 8,5 %
Adecco 4,9 % 
ManpowerGroup 4,1 % 
Ranstad 4,6 % 
Konkurrerar man inte här, eller genererar branschen bara en överdriven lönsamhet i Finland?
VP, förklara för oss amatörer varför det är mer fördelaktigt och lönsamt för en arbetsgivare att anställa personal via ett bemanningsföretag än att anställa direkt. Eller är det så?
P.S. VP tummar upp nästan varje rubrik av farbror Masse, utan extra ersättning. Borde jag starta en egen blogg? Naturligtvis har Masse också tummat upp VP:s goda åsikter en hel del. Detta också, åtminstone tills vidare, utan extra ersättning
Mmm generellt sett kan man konstatera att att uthyrning av personal kan vara mindre riskfyllt när man till exempel testar nya affärsverksamheter. Man kan bara sluta hyra in hyrd arbetskraft istället för att behöka göra svåra uppsägningar.
Jag vet inte om det alltid är billigare, men inom branscher där efterfrågan är ojämn (tänk en bar vid en skidbacke) och säsongsbetonad, kan det vara ett mer meningsfullt sätt att organisera mänskligt arbete.
Skulle hyrt arbete vara så populärt om det till exempel var lätt att säga upp folk i Finland?
Så med hyrpersonal slipper man den tröga arbetskraftsrörligheten i dagens Finland?
{“content”:“Så här, eventuellt, bättre formulerat: detta kan göras, även om jag inte tror att alla tänker så. ^___^”,“target_locale”:“sv”}
Smiles VD Sami Asikainen har tillsammans med sin fru inhyst en flyktingfamilj från Irak i sitt hem under ett år. Respekt.
Du kan säkert formulera frågorna bättre än jag, Verneri, så här är några små ämnen i fri form:
-I noteringsprospektets risker nämns “Svårigheter med att implementera, underhålla och uppdatera Bolagets nya ERP-system eller andra IT-system, brister i IT-system och relaterade fel…”. Håller bolaget på att införa eller har det infört en ERP-systemuppdatering? (det vill säga, tändhatten brinner…)
-Numera ser man redan lättviktiga plattformar som förmedlar arbetskraft, där arbetstagare och arbetsgivare matchas via en app, bestämmer ett möte och lönen betalas omedelbart efter uppdraget. Feedback/bedömning ges som på Airbnb/booking, vilket bygger upp tillförlitlighet. Vilket hot utgör sådana nya innovationer och digitala tjänster för Smile och hur svarar Smile på detta? Smile konstaterar ju själva att arbetstagare vill ha frihet och flexibilitet – vad kan vara friare och mer flexibelt än att enkelt ansluta sig via en app, få ett jobbuppdrag som dyker upp på mobilen och som man kan acceptera/avvisa? Dessutom uppmuntrar feedback/bedömningar både arbetsgivare och arbetstagare att göra sitt bästa. Har Smile något liknande?
-Hur påverkar eventuella strejker eller arbetskonflikter inom Smiles branscher Smiles intäktsflöden?
-Från noteringsprospektet: “Användningen av inhyrd arbetskraft har begränsats i kollektivavtal inom vissa branscher. Typiskt sett är begränsningarna sådana att användningen av inhyrd arbetskraft endast är tillåten för att jämna ut arbetstoppar, och regelbunden användning av inhyrd arbetskraft är inte förenlig med bestämmelserna i kollektivavtalen. En sådan begränsning ingår till exempel i kollektivavtalen inom bygg- och byggnadsindustrin”. Smile är till exempel verksamt inom byggbranschen. Under en högkonjunktur inom byggbranschen är användningen av inhyrd arbetskraft nödvändig, men hur blir det när situationen svalnar? Det har redan funnits tecken på detta, även om bygg- och reparationsbyggande fortfarande drar. Kan det hända att de byggnadsföretag som Smile har köpt inte längre får hyra ut arbetstagare på grund av kollektivavtalet?
-Räntehöjningar, det vill säga hur påverkar en eventuell räntehöjning Smiles resultat?
-Restamax som kund står för 15% av Smiles omsättning. Men vad gäller rörelseresultatet? Vilka multiplar hyrs Restamax ut till? Vilket långsiktigt avtal ingicks med Restamax och vilka faktorer i det ger Smiles framtida ägare förtroende för framtiden med denna stora kund (och ägare)? Är Restamax restaurangnedskärningar och å andra sidan Royals inträde ett hot eller en möjlighet, eller bådadera?
-Att behålla bra uthyrda medarbetare är viktigt. Har Smile för avsikt att använda egna aktier i framtiden för att knyta sin uthyrda arbetskraft till företaget?
Kommer det en företagsanalys från Inderes?
Vilka åtgärder vidtar Smile för att begränsa kreditförlustrisker i samband med tillväxtfinansieringsavtal?
Tack Iiiks, bra frågor!
Och här är hela den preliminära listan: OBS, jag tar gärna emot fler frågor live om de dyker upp, även om vi kanske inte hinner ställa alla (eller de redan finns på listan).