Det finns en årligen fastställd STI, samt PSP och RSP som tjänas in under en flerårig intjänandeperiod:
Styrelsen beslutar om verkställande direktörens ersättning inom ramen för den ersättningspolicy för organ som presenterats för ordinarie bolagsstämma. VD:ns ersättning består av fast månadslön, tilläggspension och förmåner, ett kortsiktigt rörligt ersättningssystem (STI) samt långsiktiga aktiebaserade incitamentsprogram (prestationsbaserat aktiesparprogram (PSP) och restriktivt aktieprogram (RSP)).
Kriterierna för det kortsiktiga rörliga ersättningssystemet är personliga mål samt finansiella mål, vilka är EBITDA (30 % viktning), omsättningstillväxt (50 % viktning) och kassaflöde (20 % viktning) på koncernnivå. De personliga målen syftar till att främja strategin och affärsverksamheten.
De prestationsmått utifrån vilka den eventuella aktieersättningen enligt programmen PSP 2024-2026 och PSP 2025-2027 betalas ut är utvecklingen av bolagets totalavkastning (absolut TSR, vikt 70 %) samt resultat per aktie (EPS, vikt 30 %).
Det vill säga så länge i stort sett vilken siffra som helst i företaget stiger, blir det alltid bonusar. Dessutom ger RSP ytterligare aktier som inte är kopplade till nyckeltal.