Är det någon annan som förundras över att optionsavtalet är så dåligt för de anställda? Man får alltså ta del av vinsten först när kursen är 10x högre än nuvarande, och även då är inköpspriset över 2,5x jämfört med nuvarande kurs? För ledningen är väl sådana här “moonshots” vanliga, men är det inte praxis att erbjuda något mer jordnära för vanliga anställda?
Man kan förstås tänka att de har en stark tilltro till det egna arbetet, men det har gått över 5 år sedan börsnoteringen. Om syftet är att binda anställda till företaget, vilken tidshorisont är realistisk att sträva efter?
För 4 år sedan justerades teckningskursen för de optionsprogram som blivit helt värdelösa till 2,5 euro, men dåvarande börskurs låg kring tre, och nuförtiden ligger vi under ett.