Saglig.
Nel ASA: Incitamentsprogram for medarbejdere på lang sigt
(10. april 2026 - Oslo, Norge) Der henvises til den ordinære generalforsamling i Nel ASA (Nel, OSE:NEL), der blev afholdt i dag, hvor de opdaterede retningslinjer for fastsættelse af løn og anden aflønning til ledende medarbejdere samt den engangsafvigelse for tildeling af Langsigtet Incitament (LTI) i forbindelse med en ny LTI-plan blev godkendt, hvilket effektivt igangsatte et nyt Performance Share Unit (PSU)-program, samtidig med at det tidligere aktieoptionsprogram blev afviklet.
Selskabet erstatter sin tidligere langsigtede aktieoptionsplan, som ikke havde resultatkrav, med et Performance Share Unit (PSU)-program, der omfatter resultatkriterier, langsigtet tildeling og strenge grænser for tildelinger, hvilket tæt forbinder lederaflønning med aktionærinteresser og gældende markedspraksis. Som en del af overgangen til den nye LTI-struktur er en engangs teknisk afvigelse fra treårskravet om tildeling blevet godkendt, hvorved deltagende ledere annullerer alle eksisterende tildelte og ikke-tildelte optionsrettigheder og i stedet modtager to kompenserende PSU-trancher, der tildeles efter henholdsvis et og to år. For det nye LTI-program er de årlige PSU-tildelinger begrænset til en værdi på op til 50 % af grundlønnen for administrerende direktør og op til 30 % for andre ledende medarbejdere og kan reduceres baseret på individuel årlig præstation, hvilket sikrer ansvarlige, præstationsbaserede langsigtede incitamenter.
I alt 14.933.025 PSU’er er i dag blevet tildelt under det nye program. Hver tildelt PSU giver indehaveren ret til at modtage én aktie i Selskabet. Antallet af PSU’er vil blive reduceret baseret på forudbestemte resultatkriterier ved udgangen af resultatperioden. Resterende PSU’er efter justering vil, i henhold til tildelingsplanen, fuldt ud tildeles tre år efter tildelingsdatoen, undtagen PSU’er tildelt under det engangs tekniske overgangsprogram. Tildeling er betinget af PSU-indehaverens fortsatte ansættelse i Selskabet på tidspunktet for tildelingen.
Primære insidere i Nel ASA har modtaget følgende tildelinger af PSU’er i overensstemmelse med de ovenfor beskrevne vilkår:
Håkon Volldal, CEO, er blevet tildelt 1.159.173 PSU’er, der tildeles om et år, 1.159.173 PSU’er, der tildeles om to år, og 1.159.173 PSU’er, der tildeles om tre år. Hr. Volldal har frivilligt frafaldet alle sine 1.500.000 optioner som en del af aftalen. Efter tildelingen ejer hr. Volldal 0 aktier og 3.477.519 PSU’er.
Kjell Christian Bjørnsen, CFO, er blevet tildelt 476.900 PSU’er, der tildeles om et år, 476.900 PSU’er, der tildeles om to år, og 476.900 PSU’er, der tildeles om tre år. Hr. Bjørnsen har frivilligt frafaldet alle sine 600.000 optioner som en del af aftalen. Efter tildelingen ejer hr. Bjørnsen 20.000 aktier og 1.430.700 PSU’er.
Birgitte Nordvik, Chief Project Officer, er blevet tildelt 357.143 PSU’er, der tildeles om et år, 357.143 PSU’er, der tildeles om to år, og 357.143 PSU’er, der tildeles om tre år. Fru Nordvik har frivilligt frafaldet alle sine 190.000 optioner som en del af aftalen. Efter tildelingen ejer fru Nordvik 0 aktier og 1.071.429 PSU’er.
Marius Løken, Chief Technology Officer, er blevet tildelt 447.165 PSU’er, der tildeles om et år, 447.165 PSU’er, der tildeles om to år, og 447.165 PSU’er, der tildeles om tre år. Hr. Løken har frivilligt frafaldet alle sine 450.000 optioner som en del af aftalen. Efter tildelingen ejer hr. Løken 0 aktier og 1.341.495 PSU’er.
Anne Liberg, Chief Human Resources Officer, er blevet tildelt 328.743 PSU’er, der tildeles om et år, 328.743 PSU’er, der tildeles om to år, og 328.743 PSU’er, der tildeles om tre år. Fru Liberg har frivilligt frafaldet alle sine 300.000 optioner som en del af aftalen. Efter tildelingen ejer fru Liberg 0 aktier og 986.229 PSU’er.
Stein Ove Erdal, Chief Legal Officer, er blevet tildelt 390.581 PSU’er, der tildeles om et år, 390.581 PSU’er, der tildeles om to år, og 390.581 PSU’er, der tildeles om tre år. Hr. Erdal har frivilligt frafaldet alle sine 600.000 optioner som en del af aftalen. Efter tildelingen ejer hr. Erdal 0 aktier og 1.171.743 PSU’er.
Todd Cartwright, Chief Commercial Officer, er blevet tildelt 408.987 PSU’er, der tildeles om et år, 408.987 PSU’er, der tildeles om to år, og 408.987 PSU’er, der tildeles om tre år. Hr. Cartwright har frivilligt frafaldet alle sine 450.000 optioner som en del af aftalen. Efter tildelingen ejer hr. Cartwright 0 aktier og 1.226.961 PSU’er.
Tushar Ghuwalewala, SVP Operations, PEM, er blevet tildelt 378.288 PSU’er, der tildeles om et år, 378.288 PSU’er, der tildeles om to år, og 378.288 PSU’er, der tildeles om tre år. Hr. Ghuwalewala har frivilligt frafaldet alle sine 390.000 optioner som en del af aftalen. Efter tildelingen ejer hr. Ghuwalewala 0 aktier og 1.134.864 PSU’er.
Mats Bohman, VP Operations, Alkaline, er blevet tildelt 321.429 PSU’er, der tildeles om et år, 321.429 PSU’er, der tildeles om to år, og 321.429 PSU’er, der tildeles om tre år. Hr. Bohman var ikke i besiddelse af nogen optioner. Efter tildelingen ejer hr. Bohman 0 aktier og 964.287 PSU’er.