Janne Kuivalainen er blevet udnævnt til teknologidirektør (CTO) hos Kempower og medlem af ledelsesgruppen. Han har baggrund fra følgende virksomheder: Danfoss (Power Electronics and Drives), ABB, Vacon.
Tidligere i januar i år blev denne rolle offentliggjort således:
Der oprettes en ny rolle som teknologidirektør (Chief Technology Officer) i den globale ledelsesgruppe. Formålet med den nye teknologifunktion er at sikre et stærkt fokus på teknologi, forskning, arkitektur og helhedsorienteret produktudvikling fra hardware til software. Kempowers operationelle direktør (Chief Operating Officer) Sanna Otava fungerer som midlertidig teknologidirektør, indtil stillingen er besat, og den nye direktør tiltræder posten.
Virker som den rette person til opgaven. Absolut ikke et ubeskrevet blad, når det kommer til store projekter.
Kuivalainens seneste stilling var i Danfoss’ Power Electronics and Drives-segment, hvor han fungerede som teknologidirektør (CTO) for Drives-forretningen.
I denne rolle var han ansvarlig for den strategiske udvikling af den globale produktportefølje og køreplanen for teknologiudvikling. Tidligere har han i Danfoss Drives bestredet posten som Senior Vice President, Global Product Management & Development, hvor han ledede en omfattende global forsknings- og udviklingsenhed. Han har blandt andet gennemført strategiske initiativer inden for softwareplatforme og AI-baseret designproduktivitet.
Hele Danfoss-koncernens omsætning i 2024 var på cirka 9,7 milliarder euro, hvoraf Power Electronics and Drives-segmentet udgjorde omkring 25 %. Det betyder, at alene denne tidligere afdeling, som Kuivalainen kom fra, har en omsætning på cirka 2,4 milliarder euro om året.
Det faktum, at Kuivalainen har fungeret som CTO i en så massiv (2,4 mia. EUR) og global forretningsenhed, der dagligt kæmper mod giganter som ABB og Siemens, er en enorm fordel for Kempower.
Den ene stærke rekruttering efter den anden fra Kempowers bestyrelse det seneste år.
Kempowers ledelse bidrager i hvert fald ikke til at lette omkostningsstrukturen. Ledelsesgruppen er ved at være så stor, at det snart ville være bedre at begynde at skabe overskud…
Hvis man scanner skatteoplysningerne for at se, hvor meget Kempowers ledelsesmedlemmer tjener, burde man snart kunne forvente at få noget for pengene. Indtil videre har “afkastet” primært været tab af penge
Præcis den rigtige retning! Man er nødt til at tænke og handle stort, hvis man vil være blandt de top 3 OEM’er på verdensplan.
Finske virksomheder ender alt for ofte med at småsysle og være for ydmyge her i det fjerne Norden.
Og en ledelsesgruppe på 10 personer er på ingen måde for oppustet endnu. Eftermarkedet, IT og teknologi har absolut brug for deres egne dedikerede ledere.
Vi er trods alt i gang med at skabe en omsætning på milliarder i fremtiden, så de har fortjent deres honorarer.
I HS (Helsingin Sanomat) forventes det samme sandsynligvis at ske i slutningen af sommeren i Finland, betalingsmur: Autoilijoiden on aika siirtyä sähköön Suomessakin | HS.fi “Den finske vejtrafik nærmer sig et vendepunkt (tipping point), da over halvdelen af alle nye biler snart vil køre udelukkende på el. Det lindrer klimabekymringer, geopolitiske frustrationer og bekymringer om forsyningssikkerhed.”
