Om budet är konkurrenskraftigt tar man naturligtvis emot jobberbjudandet, han har ju ingen risk att misslyckas. I ett litet företag får man aktiebonusar, vars värde om det lyckas kan lyfta inkomstnivån till en helt annan nivå, men som anställd har du ingen risk alls. Inom läkemedelsutveckling i den rollen bryr sig inte någon om du är en “förlorare”, det är helt en del av branschen, och i den positionen kan du omöjligt påverka resultaten av läkemedelsutvecklingen.
Frågan är alltså, varför anlitas en person för en sådan roll först nu.