Företagsnyhet.
Nel ASA: Långsiktigt incitamentsprogram för anställda
(10 april 2026 – Oslo, Norge) Hänvisning görs till årsstämman i Nel ASA (Nel, OSE:NEL) som hölls idag där de uppdaterade riktlinjerna för fastställande av lön och annan ersättning till ledande befattningshavare, och den engångsavvikelse för LTI-intjänande relaterad till en ny LTI-plan godkändes, vilket effektivt initierar ett nytt Performance Share Unit (PSU)-program, samtidigt som det tidigare aktieoptionsprogrammet avvecklas.
Företaget ersätter sin tidigare långsiktiga aktieoptionsplan, som inte hade några prestationskrav, med ett Performance Share Unit (PSU)-program som inkluderar prestationskriterier, långsiktig intjänande och strikta gränser för utdelningar, vilket anpassar ledningens ersättning nära till aktieägarnas intressen och rådande marknadspraxis. Som en del av övergången till den nya LTI-strukturen har en engångs teknisk avvikelse från det treåriga intjänandekravet godkänts, varigenom deltagande chefer avstår från alla befintliga intjänade och ej intjänade optioner och istället får två kompenserande PSU-trancher som intjänas efter ett respektive två år. För det nya LTI-programmet är årliga PSU-tilldelningar begränsade till ett värde av upp till 50 % av grundlönen för VD:n och upp till 30 % för andra chefer, och kan minskas baserat på individuell årlig prestation, vilket säkerställer ansvarsfulla, prestationsbaserade långsiktiga incitament.
Totalt 14 933 025 PSU:er har idag tilldelats under det nya programmet. Varje intjänad PSU ger innehavaren rätt att erhålla en aktie i Företaget. Antalet PSU:er kommer att reduceras baserat på förutbestämda prestationskriterier vid slutet av prestationsperioden. Återstående PSU:er efter justering kommer, enligt intjänandeschemat, att intjänas fullt ut tre år efter tilldelningsdatumet, med undantag för PSU:er som tilldelats under det engångs tekniska bryggprogrammet. Intjänande är beroende av att PSU-innehavaren fortsätter att vara anställd i Företaget vid intjänandetidpunkten.
Primära insiders i Nel ASA har mottagit följande tilldelningar av PSU:er, i enlighet med de villkor som beskrivits ovan:
Håkon Volldal, VD, har tilldelats 1 159 173 PSU:er som intjänas inom ett år, 1 159 173 PSU:er som intjänas inom två år och 1 159 173 PSU:er som intjänas inom tre år. Volldal har frivilligt avstått från alla sina 1 500 000 optioner som en del av överenskommelsen. Efter tilldelningen innehar Volldal 0 aktier och 3 477 519 PSU:er.
Kjell Christian Bjørnsen, CFO, har tilldelats 476 900 PSU:er som intjänas inom ett år, 476 900 PSU:er som intjänas inom två år och 476 900 PSU:er som intjänas inom tre år. Bjørnsen har frivilligt avstått från alla sina 600 000 optioner som en del av överenskommelsen. Efter tilldelningen innehar Bjørnsen 20 000 aktier och 1 430 700 PSU:er.
Birgitte Nordvik, Chief Project Officer, har tilldelats 357 143 PSU:er som intjänas inom ett år, 357 143 PSU:er som intjänas inom två år och 357 143 PSU:er som intjänas inom tre år. Nordvik har frivilligt avstått från alla sina 190 000 optioner som en del av överenskommelsen. Efter tilldelningen innehar Nordvik 0 aktier och 1 071 429 PSU:er.
Marius Løken, Chief Technology Officer, har tilldelats 447 165 PSU:er som intjänas inom ett år, 447 165 PSU:er som intjänas inom två år och 447 165 PSU:er som intjänas inom tre år. Løken har frivilligt avstått från alla sina 450 000 optioner som en del av överenskommelsen. Efter tilldelningen innehar Løken 0 aktier och 1 341 495 PSU:er.
Anne Liberg, Chief Human Resources Officer, har tilldelats 328 743 PSU:er som intjänas inom ett år, 328 743 PSU:er som intjänas inom två år och 328 743 PSU:er som intjänas inom tre år. Liberg har frivilligt avstått från alla sina 300 000 optioner som en del av överenskommelsen. Efter tilldelningen innehar Liberg 0 aktier och 986 229 PSU:er.
Stein Ove Erdal, Chief Legal Officer, har tilldelats 390 581 PSU:er som intjänas inom ett år, 390 581 PSU:er som intjänas inom två år och 390 581 PSU:er som intjänas inom tre år. Erdal har frivilligt avstått från alla sina 600 000 optioner som en del av överenskommelsen. Efter tilldelningen innehar Erdal 0 aktier och 1 171 743 PSU:er.
Todd Cartwright, Chief Commercial Officer, har tilldelats 408 987 PSU:er som intjänas inom ett år, 408 987 PSU:er som intjänas inom två år och 408 987 PSU:er som intjänas inom tre år. Cartwright har frivilligt avstått från alla sina 450 000 optioner som en del av överenskommelsen. Efter tilldelningen innehar Cartwright 0 aktier och 1 226 961 PSU:er.
Tushar Ghuwalewala, SVP Operations, PEM, har tilldelats 378 288 PSU:er som intjänas inom ett år, 378 288 PSU:er som intjänas inom två år och 378 288 PSU:er som intjänas inom tre år. Ghuwalewala har frivilligt avstått från alla sina 390 000 optioner som en del av överenskommelsen. Efter tilldelningen innehar Ghuwalewala 0 aktier och 1 134 864 PSU:er.
Mats Bohman, VP Operations, Alkaline, har tilldelats 321 429 PSU:er som intjänas inom ett år, 321 429 PSU:er som intjänas inom två år och 321 429 PSU:er som intjänas inom tre år. Bohman var inte i besittning av några optioner. Efter tilldelningen innehar Bohman 0 aktier och 964 287 PSU:er.
