Jep. Ihmettelen itsekin ketjun suitsutusta yt-uutisten johdosta.
Tilanteet tottakai muuttuvat ja Amerikassa henkilöstön vuoronperään paisuttaminen ja neutronipommittaminen on yleistä.
Nopean kasvun yhtiöissä on myös vaikea arvioida ”oikeaa” henkilöstömäärää. Liike voi olla siis sinänsä oikea.
Mutta Qt on aina painanut kaasua ja rekryt ovat viestineet samalla uskosta suurempaan huomiseen. Pörssi on heittänyt tuon uskon mäkeen jo ajat sitten, mutta nyt selkeästi yhtiö itsekin on tehnyt niin, vaikka yt:t maalataan ”kasvun ja kannattavuuden tukemiseksi”.
Ihmiset on kasvun takana ja väkeä vähentämällä yhtiö näytttää olevan nyt puolustuskannalla. Puolustamalla ei voita lopulta yhtään mitään.
Lisäys. Qt:n kohdalla sijoittajia kuumottaa juuri ikävä yhdistelmä K-muotoista talouden kehitystä (asiakkaat säästävät, eivät kehitä kun ei autot eikä vempeleet käy kaupan) sekä vielä pahempaa, tekoälydisruptio. Se saattaa heikentää (aika näyttää, mutta sijoittajat ampuvat ensin, kysyvät sitten) merkittävästi yhtiön tulovirtoja, mikäli kehittäjiä tarvitaan aiempaa vähemmän. Qt:n omat mega-yt:t viestävät ironisesti osaltaan näiden pelkojen olevan ainakin osin todellisia.
Lisäys 2. Vaikka Qt:ssa on paljon inhoa ja markkinan rationalisuuttaa voi aina kyseenalaistaa, on viime aikoina reaktiot olleet yt-ilmoituksiin monenlaisia. Esim. Blockin osake raketoi +24 % sen ilmoittaessa heittävänsä 40 % henkilökunnasta ulos uudelleenorganisoitumisen pienempiin tiimeihin ja tekoälyn vuoksi.
“Sama uutinen”, eri viesti ja markkina hinnoittelee osakkeet sen mukaisesti.