Varhaiskasvatuksen opettaja Pohjois-Pohjanmaalla julkisella puolella.
Palkka 2462€ nousi keväällä 2022 (omien) lakkoilujen myötä 2511€.
Teollisuusliiton yms. reppuselässä ratsastaminen nosti palkkaa nyt 1.6.2023 alkaen 2620€.
Täydet kaksi kokemuslisää, 5 ja 10 vuotta, 200€.
Esimerkkiruokailu noin 50€/kk sekä Smartum 220€/vuosi.
Laskisin myös etuihin työterveyshuollon…joka tosin omalla työnantajalla supistuu vuosi vuodelta.
Olen aidosti pahoillani siitä, että teet arvokasta työtä tällaisella palkalla. Hävettää tämän valtion puolesta.
Helsingin kaupunki tällä viikolla korotti reilusti varhaiskasvatuksen opettajien palkkoja. Lähes 200€ korotus ja nyt saavat 2900€+lisät. Muiden pk-seudun kuntien tultava mukaan korotuksiin tai tekijät karkaa Helsinkiin.
Hs uutisoi juuri pari päivää sitten, että Vantaa korotti yli 100 euroa enemmän varhaiskasvatuksen palkkoja ja asiantuntija povaa työntekijöiden karkaamista Helsingistä.
“Vantaalla pätevän varhaiskasvatuksen opettajan palkka on elokuussa 3 049 euroa eli järjestelyerän, yleiskorotuksen ja Vantaan näiden päälle lisäämien rahojen takia se nousee 300 eurolla.” Toivottavasti linkki toimii 
. Ei oo tullut aiemmin foorumille kirjoiteltua.
Palkat | Vantaan ja Helsingin varhaiskasvatuksen opettajien palkkoihin repesi ero – Ammattiliitto povaa Helsinkiin joukkopakoa: https://www.hs.fi/kaupunki/art-2000009654772.html?share=ff4534ea749511ee5c52fa70d6afb040
Pitää kai se itekki kirjottaa ku 1.9 tulee hurja korotus yksityiselle sosiaalialallekkin.
Palkka nousee 2699.42€ ->2855.99€ viiden vuoden kokemuslisillä.
Tuohon toki tulee päälle haittalisät.
Tänävuonna keskiarvo kuukausipalkka ollut 3700e.
Kappas. Kuuntelin keskustelua toisella korvalla ja tietty ymmärsin väärin. Hyvä että palkat alalla nousussa. Itse isänä haluan että kun vien sen kaikkein tärkeimmän ihmisen vieraiden ihmisten hoidettavaksi, on siellä hyvin motivoituneita ja ammattitaitoisia työntekijöitä joille maksetaan työn tärkeyden mukainen korvaus.
Hain key account managerin paikkaa. Pyyntö 5300e. Onko teidän mielestä ok? En ole tuota totteliä käyttänyt aikaisemmin mutta kuitenkin ollut alalla pitkään
Näyttää tuo aika linjassa olevan, mutta yleensä kai +10-15% kannattaa mediaanipalkasta pyytää, mikä olisi n. 5500-5750€.
Aina saa pyytää mutta sekin ratkaisee onko paikka suurissa kaupungeissa vai missä.
Yleensä kuitenkin PKS on liksoissa PKS lisää joka nostaa jo sinällään työnimikkeen palkkamediaania
Tietenkin voi olla myös toisinpäin jos hakijoita ei ole vaikka maaseudulle. Esim. Lääkäreitä houkutellaan pienemmille paikkakunnille varsin mukavilla korvauksilla.
Aina voi pyytää mutta kannattaa varoa ettei ylihinnoittele itseään paikasta.
Pk-seutu ja suht iso yritys. Olen yleensä tehnyt niin että mietin mihin summaan olen tyytyväinen ja laitan sen. En jätä neuvotteluvaraa. Ei välttämättä ole maailman paras taktiikka.
Kohta 26v viime vuonna valmistunut KTM. Työ junior IT-konsulttina, liksa noin 3300 euroa kuussa. En tiedä onko hyvä vai huono palkka, mutta työ ei toistaiseksi ole kovin raskasta eikä ylitöitäkään joudu pahemmin tekemään.
Vastaako hommat koulutusta?
Arvioisin että junior IT-konsultille ihan ok. Mietin samaa mitä @Nortti1 että onko koulutusta vastaavaa hommaa.
Itsekin olen junior IT-konsultti, mutta palkka 18 €/h eli työpäivien määristä riippuen per kk jossain ~2850 €/kk tasolla. Mitään “oikeaa” koulua ei tosin ole taustalla vaan kävin tällaisen alanvaihtajan 3 kk intensiivikurssin ja sain jalan uuden alan oven väliin. Täytyy koulutuksen järjestäjänkin jotain voittoa tehdä. 
Arvio mikäli päätyisi suoraan töihin johonkin IT-alan yritykseen ilman välikäsiä, niin palkka olisi alkaen tuosta 3300 €/kk. Riipuu toki paljon millaiseen tehtävään päätyisi.
Sinänsä oman alan hommia, että olen sellaisen talouteen liittyvän moduulin kanssa softan osalta tekemisissä, mutta muuten varmaan ei. Työ on juuri sellainen, että paljon alanvaihtajiakin siellä on pyörimässä, kun pystyy pikakouluttautumaan intensiivikurssilla noihin hommiin. Toisaalta seassa myös pari muutakin KTM:n papereilla pyörimässä. Tuskin jään taloon koko iäkseni 
Oletko sä siis oikeasti katkera siitä, kun erittäin tärkeää ja erittäin alipalkattua alaa nostetaan lähelle nykypäivän palkkatasoa?
Tarina tosielämästä: anestesiahoitaja - peruspalkka 2800€/kk. Vastaa potilaan pysymisestä unessa ja tarkkailee elintoimintoja. Onko mielestäsi sopiva korvaus vai vieläkö paperimies tienaa liian vähän?
“Hoitaja-alaan” voi lisätä vartijat,siivojat, kokit, varastoduunarit,muttomiehet ja paljon muitakin aloja. En lähde laittamaan tärkeysjärjestykseen, kaikki ovat tärkeitä suomen talouden ja toimivuuden kannalta.
Kuitenkin listatuista ammateista vain hoitajien lakot estetään.
Anteeksi mitä? Vertaat varastomiestä sairaanhoitajaan? Varastomieheksi pääset peruskoulupohjalta, sairaanhoitajaksi 4 vuoden korkeakoulu. En pidä sairaanhoitajan ammattia duunariammattina.
Em vertaile niin kuin kirjoitin. Varastoduunarin palkka on monessa paikassa 11-13 euroa. Pointtina oli että on paljon aloja joilla on surkea palkkataso ottaen huomioon mitä suomessa asuminen maksaa.
Itse (sote-henkilönä) ajattelen koko työmarkkina-asiaa niin, että palkkaus tulisi määräytyä työn vaativuuden (henkinen ja fyysinen rasitus sekä asiantuntevuus) ja työn “tärkeyden” perusteella. Oletan, että “paperimieheksi” voi ryhtyä muutaman viikon perehdytyksellä. Oletan myös, että kun 10 “paperimiestä” irtisanoutuu, on heidät melko helppo korvata. Sote-henkilöstön osalta en oleta, vaan tiedän, että vaatii paljon koulutusta ja koulutuksen päivittämistä. Tiedän myös, että tällä hetkellä sote-henkilöstö on tietyllä tavalla korvaamatonta; jos 10 hoitajaa irtisanoutuu, ei tilalle ole ns. ketään.
Em. argumenteilla toivoisin, että AMK-hoitajan palkka vastaisi suurinpiirtein AMK rakennusinsinöörien, mediateknikkojen jne. palkkoja. Ne eivät ala kakkosella.