Efter min mening er incitamentsprogrammet ikke særlig løst, og det er vigtigt, at talentfulde medarbejdere, der kommer ind i virksomheden, har en oplevelse af, at de med deres bidrag kan få mulighed for at øge deres andel af kagen i fremtiden. Med hensyn til aktiespareprogrammet er dette en betydeligt mere mekanisk proces. Udfør dit arbejde godt nok til ikke at blive fyret, spar op i spareprogrammet og nyd belønningsaktierne. Hvis en person kommer med i det program, der blev annonceret i dag, mangler denne sikre bundlinje i aktiespareprogrammet helt, og belønningen kan være blot et klap på skulderen, hvis det f.eks. sker, at personlige data lækkes fra registret, eller nogen kaprer alle de data, Inderes har gemt på sin hjemmeside, og sikkerhedskopierne også er ødelagt.
Er personalet automatisk engageret, eller er de straks klar til at skifte job, når en traditionel bank tilbyder en porteføljeforvalterstilling, hvis de ser, at de ikke har en konkret mulighed for at blive en del af fremtidens overskud i en ejerrolle? Alternativt, selvom Alma Media ville begynde at lokke programmører, og de ville udvikle en konkurrent til Viceosync.
Her ser jeg de samme bekymringer, men selv hvis det skulle ske, at virksomheden i løbet af seks år skulle øge aktiekursen til 180 euro (en stigning på 200%), ville det også da være muligt at fordele aktier i form af udvanding til dem, der har bidraget til det.