Når man investerer i en ekspertvirksomhed, frygter investorerne altid, at al merværdi går til eksperterne i stedet for ejerne. Inderes har ry for at være en konservativt investerende udbytteaktie, så man skal være særlig følsom over for udvanding. Hvis dette var en unoteret teknologivirksomhed i vækst, ville der sandsynligvis ikke være noget problem med at forære store dele af virksomheden væk for at opnå vækst.
Efter min mening er der også en stor kommunikationsmæssig udfordring. Generøs økonomisk engagement er nødvendigt for nøglemedarbejdere, der måske ikke nødvendigvis ønsker at arbejde i virksomheden eller arbejde i det tempo, der kræves af en medarbejder for at opretholde hurtig vækst. Inderes har ry for at være en god arbejdsplads, hvor eksperter ønsker at arbejde. Hertil kommer, at der i øjeblikket er historisk lav arbejdsløshed blandt akademikere, så kampen om talent er ikke særlig intens. Hvorfor skulle man så særskilt yderligere engagere mennesker, der allerede er engageret i Inderes, med et slapt incitamentsprogram?
For at nå det nuværende målniveau er det måske ikke engang nødvendigt at gøre noget. Det er nok, at det generelle marked kommer sig efter denne ekstraordinære nedtur for små virksomheder, så er kursen allerede automatisk fordoblet, uden at der er skabt nogen form for merværdi. Normalt fortsætter sådanne programmer, så udvandingen er fra aktionærens synspunkt konstant og langsigtet, hvilket betyder, at man bør sælge aktien i god tid under en opgang, før det næste kursfald indtræffer.