Goforen vuosikertomus, palkitsemisraportti ja selvitys hallinto- ja ohjausjärjestelmästä 2022 on nyt julkaistu!
Käykäähän tutustumassa ja palautetta saa aina lähettää: investorrelations@gofore.com!
https://gofore.com/sijoita/tiedotteet-ja-raportit/raportit-ja-esitykset/
Yhtiökokoukseen 24.3.2023 kl 10.00 ilmoittautuminen on alkanut.Tervetuloa Tampereelle!
https://egm.apk.fi/eGM/gm/157767404183_fi
Helmikuun liiketoimintakatsaus olkaa hyvä!
Hieman mentiin taas Jonin ennusteista yli rekrytoinnin osalta. Liikevaihdossa odotetusti kovaa kasvua, mutta rekrytointitahti pysyi meidän odotuksia nopeampana. Tätä kompensoi pienempi alihankinnan käyttö, mutta kokonaiskapasiteetin lisäys oli silti odotuksiamme hieman isompi. Kysyntänäkymässä ei päivityksiä ja markkinan epävarmuus ei ole yhä heijastunut merkittävästi asiakaskysyntään. Rekrytoinnissa gofore on nyt odotetusti varovaisempi osaamisalueilla (kuten ohjelmistokehityksessä), joissa markkinan epävarmuuden odotetaan näkyvän enemmän.
Analyytikon kommentit Goforen helmikuun tulokseen liittyen. 
Moro palstalaiset! Me Goforen IR:ssä vetäydymme huomisen yhtiökokouksen jälkeen hiljaiselle jaksolle ja tammi-maaliskuun osavuosikatsaus ilmestyy 25.4.
Keväämmällä tapahtumakalenterissamme on myös Tampereen Sijoitusmessut 5.5. Tampere-talossa; laittakaapa tämä kalentereihin jos haluatte tavata meitä siellä 
Kun puheenvuoromme kellonaika selviää, ilmoittelen!
Hyvää alkavaa kevättä kaikille sillä välin! 
Hyvä @Frans-Mikael_Rostedt. Tässä muuten mielenkiintoiset ja ehkä konsulttialalle sopivat indikoivat mittarit! Liikevaihto/henkilö/työpäivä kertoo sekä allokoinnin tehokkuudessa että hintatasosta? Henkilöstön kasvu taas indikoi voimakkaasti liikevaihdon kasvupotentiaalia. Ja oma kapasiteetti vs. alihankinta vähän sama kuin käyttökate mainosalalla.
Haluamme omistaa yrityksiä, jotka voivat kasvaa yli 15 % vuodessa liiketoimintamalleissa, joissa on rakenteellista kasvua tai jotka sijoittavat kassavirtansa uudelleen korkeilla tuotoilla. Sijoitusprosessi perustuu fundamentaaliseen osakeanalyysiin, jossa johtajien kehittynyt verkosto sekä jatkuvat yritysvierailut ovat keskeisiä elementtejä. (Google Translatella käännetty, koska pakkoruotsilla ei tällästä käännä)
https://www.alcur.se/alcur-grow-manadsbrev-5/
Tässä rahaston muita omistuksia:
Pahoittelen vastauksen kestoa, pääsi unohtumaan muiden kiireiden keskellä. Olen samaa mieltä siitä, että mittari kertoo aika hyvin allokoinnin tehokkuudesta (laskutusasteet) sekä yleisestä hintatasosta. Näiden kahden erottelu sen sijaan suoraan tämän pohjalta on vaikeaa, mutta Gofore myös raportoi asiakashintojen muutoksia mikä tuo lisänäkyvyyttä tähän.
Tyypillisesti henkilöstön kasvu indikoi myös hyvin liikevaihdon kasvupotentiaalista IT-palvelubisneksessä. Juuri tämän hetkisessä kysyntätilanteessa, kun myynnistä on tullut selkeämmin pullonkaula rekrytoinnin sijaan, henkilöstön kasvu ei mielestäni kerro ihan yksi yhteen kasvupotentiaalista. Goforen tapauksessa se kuitenkin kertoo mielestäni aika hyvin, koska suurin osa yhtiön sopimuksista on pitkäkestoisia (erityisesti julkkarin sopimukset) ja samaan aikaan yhtiö rekrytoi hyvin tehokkaasti sekä datalähtöisesti. Yleisestikkin seuraamiemme yhtiöiden rekrytointi on melko tehokasta. Henkilöstön kasvu toimii myös meidän Goforen kasvuennusteiden tukijalkana lyhyellä aikavälillä.
Tässä on @Emmi_Berlin1:in kirjoitus (4.4.2023), kirjoituksessa käsitellään mm. sitä, miten Gofore oli mukana Kauppalehden Helsingin pörssin laadukkaimmat yhtiöt -listalla.
Kauppalehden analyytikko Ari Rajalan avulla tehdyssä listauksessa laadukkuudella tarkoitettiin taloudellista laatua, jonka muodostavat kannattavuus, turvallisuus ja tuloksen laatu. Gofore pääsi listauksessa ansaitusti 4. sijalle, mistä voimme olla hyvin ylpeitä.
Jutun alaotsikot:
Kiitos Alokkaalle postaamisesta
ADHD-tyyppinä ja Goforen omistajana alta löytyvä goforelaisen Tiian haastattelu lämmitti mieltäni. 
Gofore edelleen ja entistä enemmän vakuuttaa mua työnantajana, en ihmettele, että tämän yhtiön palvelukseen halutaan ja siellä viihdytään.
Ehkä tässä firmassa on hieman pienempi osaajapula ja palkkainflaatioprobleemat kuin alalla yleensä, koska tähän firmaan ei haluta vain palkan takia(?). 
Kohdasta 2:16:16 alkaa haastattelu.
Diversiteetin jopa tarkoituksellinen hakeminen ja erilaisuuden ymmärtäminen taitaa elää vahvana ihmisissä, jotka näihin firmoihin hakeutuvat, ja sitä kautta se näkyy yrityksessäkin. Ja sitten vahvistuu, jos (tai näemmä kun tässä Goforen tapauksessa) sillä on johdon tuki. Mainio juttu tämä. 
Kiitos jälleen Alokkaalle postaamisesta!
@Emmi_Berlin1 Onko Goforelta tulossa milloin kk katsausta?
Tiistaina on Goforen tulosjulkkari, joten silloin selviää eka kvartaalin luvut.
Analyytikon ennakkokommentit Goforen Q1-tuloksesta.
Kuten StockTycoon kertoikin, tiistaina n. kl 9 tulee tammi-maaliskuu 2023 ulos @Joni_Gronqvist haastattelee Mikael Nylundia iltapäivällä.
Gofore-tuloslive tarjolla huomenna tiistaina 25.4. klo 8:50 alkaen.
Tammi-maaliskuu 2023
Avainluvut
Vuoden 2023 ensimmäinen neljännes sujui erinomaisesti. Kasvumme jatkui erittäin vahvana. Orgaanisen kasvun osalta pidimme edelleen samaa korkeaa tasoa. Jatkoimme myös positiivista trendiä kannattavuudessa, ja hintojen ja palkkojen kehityksen suhde oli erinomainen. Tämä kertoo vahvasta operatiivisesta suorituksesta, mutta myös siitä, että olemme onnistuneet skaalaamaan toimintaamme onnistuneesti ja hyötyneet suuremmasta volyymistä.
Huomioiden toimintaympäristön epävarmuus, Goforen tiimin suoritus oli jopa odotuksia parempi. Muun muassa laukkaava inflaatio, geopoliittiset jännitteet ja korkoympäristön radikaali muutos ovat näkyneet Suomessa, Euroopassa ja laajemminkin talouskasvun tyrehtymisenä. Goforen asiakkaisiin tämä kohdistuu vaihtelevasti, riippuen mm. asiakastoimialasta ja liiketoiminnan syklisyydestä. Halukkuus ja tarve investoida tulevaisuuteen ei nähdäksemme ole kuitenkaan perustavanlaatuisesti kärsinyt.
