Hilsen til forumets folk! Nu er det også tid for mig, som administrerende direktør for Fondia, at blive aktiv på dette forum. Jeg har selvfølgelig været læser her i årevis, men nu tænkte jeg, at jeg også ville begynde at deltage i diskussionen.
Tak til Markku for de gode spørgsmål! Der var en lille forsinkelse i vores resultatpræsentation, så ikke alle spørgsmål nåede at blive vist. Lad os nu gennemgå dem herunder.
- Hvad er de konkrete tiltag i den nærmeste fremtid, der vil forbedre medarbejdertilfredsheden og -fastholdelsen?
I de kommende måneder vil vi fokusere på at forbedre medarbejdertilfredsheden og -fastholdelsen ved bl.a. at tydeliggøre vores interne roller, styrke vores teams fællesskab og samarbejde samt opbygge klarere udviklingsveje. Derudover investerer vi i bl.a. udvikling af lederkompetencer samt transparent og inkluderende intern kommunikation for at styrke tilliden. Disse planlagte tiltag er baseret på feedback fra medarbejderne og identificerede udviklingsbehov.
I 2010’erne var Fondia ifølge Great Place to Work Instituttets undersøgelse (blandt de deltagende virksomheder) den bedste arbejdsplads inden for advokatbranchen i Europa. Dette er en retning, vi ønsker at udvikle os i igen.
- Hvad er de centrale juridiske temaer, som kunderne i øjeblikket har brug for hjælp til, og hvor godt matcher Fondias medarbejderes ekspertise disse behov? // Aleksi
Vores kunder har især brug for juridisk assistance inden for områder, hvor reguleringen er ændret eller er under forandring. I øjeblikket er meget interessante temaer inden for forretningsjuridiske tjenester bl.a. ESG og den grønne omstilling, AI, data og den digitale økonomi, finansiel regulering samt databeskyttelse.
Vi har bevidst opbygget Fondias teams ekspertise inden for alle disse områder. Vi har dygtige specialister inden for bl.a. ESG, compliance og dataregulering.
- Når I vinder eller taber en “udbudsrunde”, hvem taber I så til, eller hvem vinder I over, og hvorfor?
Fondia opererer i området mellem traditionelle advokatfirmaer og virksomhedernes egne juridiske tjenester. Vores mål er at kombinere de bedste aspekter af begge tjenester. Nogle gange kan det ske, at vi taber en “udbudsrunde”, fordi virksomheden ender med at ansætte sin egen jurist. Og andre gange kan en virksomhed vælge et af de traditionelle advokatfirmaer i stedet for os. Vores mål er naturligvis at vise, at vores servicemodel er mere konkurrencedygtig end disse traditionelle alternativer, og når vi lykkes med det, vinder vi udbudsrunder. Vores styrker ligger i langvarige partnerskaber og vores kontinuerlige servicemodel.
- Når vi ser på de kommende år, hvor stor en del af væksten kunne ifølge jeres vurdering komme fra a) eksisterende kunder og b) nye kunder?
Vi adskiller os fra traditionelle advokatfirmaer ved, at ca. 75 % af vores omsætning kommer fra løbende kundeforhold og 25 % fra projektkunder. Vores vækst er baseret på både at uddybe samarbejdet med eksisterende kunder og at erhverve nye kunder. Vi tror, at væksten i de kommende år vil fordele sig relativt jævnt mellem begge kilder, og at andelen fra eksisterende kunder vil forblive betydelig på grund af LDaaS-modellens langvarige karakter.
- I sagde, at markedet ser ud til at være frisket lidt op. Fjerner dette nu eller i fremtiden konkurrencepresset, når store aktører “vender tilbage” mere til transaktionsmarkedet?
Konkurrencen vil fortsætte, men markedets genopretning giver plads til alle. Vores LDaaS-model supplerer det traditionelle transaktionsmarked godt, så vi ser snarere situationen som en mulighed end en trussel. Udover vores løbende juridiske tjenester er vi også en aktiv aktør inden for juridiske spørgsmål vedrørende mid-market-transaktioner og finansieringsrunder.