Hvis tilbudet er konkurrencedygtigt, tager man naturligvis imod jobtilbuddet; han har jo ingen risiko for at fejle. I en lille virksomhed får man aktiebonusser, hvis værdi i tilfælde af succes kan løfte indkomstniveauet op på et helt andet niveau, men som medarbejder har man ingen risiko. Inden for lægemiddeludvikling er der i den rolle ingen, der interesserer sig for, om man er en “fiasko”; det er en fuldstændig naturlig del af branchen, og i den position kan du på ingen måde påvirke resultaterne af lægemiddeludviklingen.
Spørgsmålet er derfor, hvorfor man først anskaffer en person til sådan en rolle nu.