Johdon ja henkilöstön bonusten kannalta “varovainen” tavoite tuo aina parhaan lopputuloksen.
Ehkä ohjeistus päivittyy Q2 katsauksessa.
Jos yhtiön tulevaisuudennäkymät muuttuvat merkittävästi aiemmin annetusta ohjeistuksesta, yhtiön on julkaistava tulosvaroitus ilman aiheetonta viivytystä…