Asiallinen.
Nel ASA: Työntekijöiden pitkän aikavälin kannustinjärjestelmä
(10. huhtikuuta 2026 - Oslo, Norja) Viitataan Nel ASA:n (Nel, OSE:NEL) tänään pidettyyn varsinaiseen yhtiökokoukseen, jossa hyväksyttiin päivitetyt ohjeet johtajien palkkojen ja muiden korvausten määrittämisestä sekä kertaluonteinen LTI-ehtojen poikkeama uuteen LTI-suunnitelmaan liittyen. Tämä käynnistää uuden Performance Share Unit (PSU) -ohjelman ja samalla lopettaa edellisen optio-ohjelman.
Yhtiö korvaa aiemman pitkän aikavälin osakeoptio-ohjelmansa, jossa ei ollut tulosvaatimuksia, Performance Share Unit (PSU) -ohjelmalla, joka sisältää tuloskriteerit, pitkän aikavälin ehtojen täyttymisen ja tiukat rajoitukset palkinnoille. Tämä yhdenmukaistaa johdon palkitsemisen osakkeenomistajien etujen ja vallitsevan markkinakäytännön kanssa. Siirryttäessä uuteen LTI-rakenteeseen on hyväksytty kertaluonteinen tekninen poikkeus kolmen vuoden ehtojen täyttymisvaatimuksesta, jolloin osallistuvat johtajat luopuvat kaikista olemassa olevista täyttyneistä ja täyttymättömistä optio-oikeuksista ja saavat sen sijaan kaksi korvaavaa PSU-erää, joiden ehdot täyttyvät yhden ja kahden vuoden kuluttua. Uudessa LTI-ohjelmassa vuosittaiset PSU-allokaatiot on rajattu enintään 50 %:iin toimitusjohtajan peruspalkasta ja enintään 30 %:iin muiden johtajien osalta, ja niitä voidaan alentaa yksilöllisen vuosittaisen suorituskyvyn perusteella, mikä varmistaa vastuulliset, tulosperusteiset pitkän aikavälin kannustimet.
Uuden ohjelman puitteissa on tänään myönnetty yhteensä 14 933 025 PSU:ta. Jokainen täyttynyt PSU oikeuttaa haltijan saamaan yhden yhtiön osakkeen. PSU:iden määrää vähennetään ennalta asetettujen tuloskriteerien perusteella suorituskykykauden lopussa. Jäljelle jäävät PSU:t, oikaisun jälkeen, täyttyvät täysin kolmen vuoden kuluttua myöntämispäivästä, lukuun ottamatta kertaluonteisen teknisen siirto-ohjelman puitteissa myönnettyjä PSU:ita. Ehtojen täyttyminen edellyttää PSU:n haltijan jatkuvaa työsuhdetta yhtiössä ehtojen täyttymishetkellä.
Nel ASA:n lähipiiriin kuuluville henkilöille on myönnetty seuraavat PSU-määrät edellä kuvattujen ehtojen mukaisesti:
Toimitusjohtaja Håkon Volldalille on myönnetty 1 159 173 PSU:ta, joiden ehdot täyttyvät yhden vuoden kuluttua, 1 159 173 PSU:ta, joiden ehdot täyttyvät kahden vuoden kuluttua, ja 1 159 173 PSU:ta, joiden ehdot täyttyvät kolmen vuoden kuluttua. Herra Volldal on vapaaehtoisesti luopunut kaikista 1 500 000 optiostaan osana sopimusta. Myönnön jälkeen herra Volldal omistaa 0 osaketta ja 3 477 519 PSU:ta.
Talousjohtaja Kjell Christian Bjørnsenille on myönnetty 476 900 PSU:ta, joiden ehdot täyttyvät yhden vuoden kuluttua, 476 900 PSU:ta, joiden ehdot täyttyvät kahden vuoden kuluttua, ja 476 900 PSU:ta, joiden ehdot täyttyvät kolmen vuoden kuluttua. Herra Bjørnsen on vapaaehtoisesti luopunut kaikista 600 000 optiostaan osana sopimusta. Myönnön jälkeen herra Bjørnsen omistaa 20 000 osaketta ja 1 430 700 PSU:ta.
Projektijohtaja Birgitte Nordvikille on myönnetty 357 143 PSU:ta, joiden ehdot täyttyvät yhden vuoden kuluttua, 357 143 PSU:ta, joiden ehdot täyttyvät kahden vuoden kuluttua, ja 357 143 PSU:ta, joiden ehdot täyttyvät kolmen vuoden kuluttua. Rouva Nordvik on vapaaehtoisesti luopunut kaikista 190 000 optiostaan osana sopimusta. Myönnön jälkeen rouva Nordvik omistaa 0 osaketta ja 1 071 429 PSU:ta.
Teknologiajohtaja Marius Løkenille on myönnetty 447 165 PSU:ta, joiden ehdot täyttyvät yhden vuoden kuluttua, 447 165 PSU:ta, joiden ehdot täyttyvät kahden vuoden kuluttua, ja 447 165 PSU:ta, joiden ehdot täyttyvät kolmen vuoden kuluttua. Herra Løken on vapaaehtoisesti luopunut kaikista 450 000 optiostaan osana sopimusta. Myönnön jälkeen herra Løken omistaa 0 osaketta ja 1 341 495 PSU:ta.
Henkilöstöjohtaja Anne Libergille on myönnetty 328 743 PSU:ta, joiden ehdot täyttyvät yhden vuoden kuluttua, 328 743 PSU:ta, joiden ehdot täyttyvät kahden vuoden kuluttua, ja 328 743 PSU:ta, joiden ehdot täyttyvät kolmen vuoden kuluttua. Rouva Liberg on vapaaehtoisesti luopunut kaikista 300 000 optiostaan osana sopimusta. Myönnön jälkeen rouva Liberg omistaa 0 osaketta ja 986 229 PSU:ta.
Lakiasiainjohtaja Stein Ove Erdalille on myönnetty 390 581 PSU:ta, joiden ehdot täyttyvät yhden vuoden kuluttua, 390 581 PSU:ta, joiden ehdot täyttyvät kahden vuoden kuluttua, ja 390 581 PSU:ta, joiden ehdot täyttyvät kolmen vuoden kuluttua. Herra Erdal on vapaaehtoisesti luopunut kaikista 600 000 optiostaan osana sopimusta. Myönnön jälkeen herra Erdal omistaa 0 osaketta ja 1 171 743 PSU:ta.
Kaupallinen johtaja Todd Cartwrightille on myönnetty 408 987 PSU:ta, joiden ehdot täyttyvät yhden vuoden kuluttua, 408 987 PSU:ta, joiden ehdot täyttyvät kahden vuoden kuluttua, ja 408 987 PSU:ta, joiden ehdot täyttyvät kolmen vuoden kuluttua. Herra Cartwright on vapaaehtoisesti luopunut kaikista 450 000 optiostaan osana sopimusta. Myönnön jälkeen herra Cartwright omistaa 0 osaketta ja 1 226 961 PSU:ta.
SVP Operations, PEM Tushar Ghuwalewalalle on myönnetty 378 288 PSU:ta, joiden ehdot täyttyvät yhden vuoden kuluttua, 378 288 PSU:ta, joiden ehdot täyttyvät kahden vuoden kuluttua, ja 378 288 PSU:ta, joiden ehdot täyttyvät kolmen vuoden kuluttua. Herra Ghuwalewala on vapaaehtoisesti luopunut kaikista 390 000 optiostaan osana sopimusta. Myönnön jälkeen herra Ghuwalewala omistaa 0 osaketta ja 1 134 864 PSU:ta.
VP Operations, Alkaline Mats Bohmanille on myönnetty 321 429 PSU:ta, joiden ehdot täyttyvät yhden vuoden kuluttua, 321 429 PSU:ta, joiden ehdot täyttyvät kahden vuoden kuluttua, ja 321 429 PSU:ta, joiden ehdot täyttyvät kolmen vuoden kuluttua. Herra Bohmanilla ei ollut optioita. Myönnön jälkeen herra Bohman omistaa 0 osaketta ja 964 287 PSU:ta.