Utmärkt och ett beslut jag själv förväntade mig från företaget av flera skäl, varav tre är;
-
På detta sätt förlorar företaget inte sina anställda, om den önskade och utlovade utvecklingen i affärsverksamhetens uppsving sker.
-
För det andra verkar löftet om att återgå till lönsam tillväxt inte kräva permanenta personalminskningar, vilket måste innebära att lönsamhetstillväxten kommer från omsättningstillväxten.
-
För det tredje sparar företaget omedelbart på lönekostnaderna genom permittering, eftersom vid uppsägning skulle den uppsagde ha behövt få lön under uppsägningstiden. Vid permittering är varseltiden 14 dagar, vilket vid uppsägning endast är möjligt för anställningsförhållanden som varat mindre än 1 år.