Fondia julkaisi muutoksen osakesäästöohjelmaansa. Tiedotteen perusteella henkilökunnalle hankittavat osakkeet ostetaan markkinoilta syys-lokakuun aikana ulkopuolisen yhtiön toimesta. Aiemmin tarkoituksena oli käyttää osakeantia säästöosakkeiden rahoittamiseksi.
Tällähän saattaa olla lyhyen aikavälin positiivista vaikutusta kurssiin, koska vaihto osareiden välissä on niin pientä - luokkaa 2000-3000 osaketta viikossa. Jos nyt hiha-arvioidaan että keskimääräinen fondiaani on säästänyt 500e osakkeita varten (ja saa 250 eurolla lisäosakkeita myöhemmin), tarkoittaisi tämä 120 000 euron painetta (nykyhinnoin 15000 kappaletta) ostolaidalle syys-lokakuun aikana. Enää pitäisi tietää kuinka iso tuo ostopaine todellisuudessa on, 500e arvio per henkilö saattaa heittää kovastikin.
Miksiköhän he näin muuttivat? Oliko kyse
-yksinkertaisemmasta/halvemmasta keinosta toteuttaa,
-toiveesta osakekurssin korjausliikkeeseen, kun kysyntää taas tulee mekaanisesti tämän kautta (onko johdon palkkiot sidoksissa jotenkin kurssikehitykseen?),
-haluttomuudesta tiedottaa osakeannin yhteydessä esim. yllättävän pienen määrän osallistumisesta (eli luotosta ja sitoutumisesta)
-sitä, että antiosakkeet olisi muuten hinnoiteltu jotenkin kaavamaisesti männäaikojen keskikurssin mukaan, eli aivan liian korkealle nykyhintaan nähden
-vaiko jostain ihan muusta seikasta?
Jotenkin näin pienivaihtoiselle olisi tehnyt ihan hyvää osakeantina tuoda lisää osakkeita tämän henkilökunnan osakesäästöohjelman kautta.
Mahdotonta arvioida mikä on todellinen syy. Veikkaan yksinkertaisempaa toteutusta yhdistettynä toiveeseen kurssin korjaamisesta.
Saa nimittäin olla melkoinen fakiiri joka ostaa 12000 osaketta näihin laitoihin ilman että kurssi lähtee keulimaan. 12000 kappaletta on toki edellen täysi hiha-arvio. Aktian säästöohjelmassa ostivat yrityksen henkilöt keskimäärin 80 (noin 640e) osaketta huonommilla ehdoilla. Pankkialalla toki ymmärretään juristeja paremmin sijoittamisesta, mutta en pitäisi 500e/työntekijä -säästämistä mahdottomana Fondian tapauksessa.
Hellfors ei ole top 100 -omistajien listalla, ehkä tämän osakesäästöohjelman (ja toivottavasti suorien ostojen) myötä nousee sinne? Ainakin mainosti ohjelmaa omassa blogissaan Fondian sivuilla helmikuussa.
Inde-uutinen: Uuden IR Insights -liiketoiminnan johtajaksi on nimitetty Minna Avellan (KTM, CEFA) 1.9.2019 alkaen.
Minnalle eka nakki: Käypä nyt tämä Case Fondia eli Fondian H1-tilaisuus yllä läpi vaikka Jessen kanssa ja sitten vaan kertomaan Fondialle miten H1-tilaisuutta sijoittajille voisi vähän “kehittää”.
Masse-setä, FA, seurakunnalla Fondiasta nyt pikku kassavajetta, …na
Verneri tekee huomenna videohaastattelun Fondian toimitusjohtaja Leena Hellforsin kanssa. Itse en pääse valitettavasti paikalle, mutta laitoin jo listan kysymyksiä Vernerille. Jos teillä on kysymyksiä mitä haluaisitte kysyttävän Leenalta niin tänne ketjuun voi laittaa! Kaikkia kysymyksiä ei välttämättä pystytä kysymään mm. koska aika on rajattu, mutta parhaat kysymykset otetaan ehdottomasti mukaan!
-Mitä tarkalleen ottaen tj tarkoitti tarkalleen ottaen teknologiaan investoimisella. Hän mainitsi tulosjulkistuksessa kaksi asiaa teknologiaan liittyen: “tehostetaan sillä nykytoimintaa” ja “tulevaisuuden kasvuun liittyviä”, mutta mitä näillä konkreettisesti tarkoitetaan?
-TJ mainitsi, että 10 suurinta asiakasta tuo 14% liikevaihdosta. Tuohan voi toki tarkoittaa, että yksi asiakas tuo 10% ja loput 2.-10. suurimmat 2%… Tätä aina mietin yhtiöiden antaessa näitä “riskilukuja”, että ne oikeastaan antaa aika vähän kuvaa yksittäisen asiakkaan riskistä, ellei tuohon valittu kpl määrä asiakkaita tuo kukin aika saman verran liikevaihtoa.
-Fondian henkilökunnan vaihtuvuus: kuinka suurta se on johtotason ulkopuolella? Miten yhtiö nyt huolehtii henkilökunnan pysyvyyden varmistamisesta (myös johtotason) ja millaisia muutoksia on tehty, kun sitouttamisessa/pysyvyydessä on selkeästi ollut haasteita.
Ensiksi yleinen kysymys: mistä Fondian nykyinen sekoilu kumpuaa? Sekoilu = haluttomuus esitellä yhtiötä ja sen toimintaa/tulevaisuutta/kulttuuria omistajille, tiedottaminen, sisäiset ristiriidat, pakoilu jne. Onko tälle olemassa jotain yhteistä selittävää tekijää, esim. tietoinen valinta, strategia, osaamattomuus, tietämättömyys, välinpitämättömyys, ylimielisyys, pelko
Fondian käyttöasteiden tai hintojen täytyy olla useaan verokkiin nähden alhaisella tasolla. Kumpi aiheuttaa enemmän ongelmia ja miten tähän liittyvät ongelmat korjataan?
Fondia ei anna tulevaisuuteen liittyen juuri mitään tavoitteita tai ennusteita, jolloin sijoittajien on lähtökohtaisesti nykytilanteessa vaikea suhtautua yhtiöön kovinkaan luottavaisin mielin. Mistä tämä johtuu? Eikö ennusteita anneta, koska niihin ei käytännössä luotettaisi itsekään?
Kyseessä ei taida olla varjo-ROAST, mutta olisi aiheellista kysyä Leenalta myös…
Miten on mahdollista, että Suomen pörssin vielä vuosi sitten yksi luotettavimmista, vahvimman kulttuurin omaavista ja erittäin defensiivisistä yhtiöistä on tänä päivänä yksi pörssin vähiten luottamusta herättävistä ja huonomaineisimmista yhtiöistä?
Miten Leena näkee tässä kaikessa oman roolinsa, suorituksensa ja sopivuuden nykyiseen tehtävään? Kokeeko Leena edustavan Fondian kulttuuria kiitettävästi ja onko hänellä muiden “fondiaanien” täysi luottamus?
Toivottavasti ei ole liian pahoja kysymyksiä. Toisaalta puolivuotiskatsauksen suorituksen jälkeen kukaan tuskin odottaa mitään muuta kuin läpinäkyvyyttä ja rehellisiä vastauksia…
Fondian säästöohjelma viime vuoden lopulta alla. Nyt muuttuu vain siis viimeinen kohta, eli että osakkeita ei merkitä osakeannista vaan ostetaan markkinoilta. Saisiko tj:ltä perustelut, miksi tämä muutos. Osakkeen likviditeetti on huono ja antiosakkeet olisivat lisänneet liikkeellä olevien osakkeiden määrää, eikä niitä olisi tarvinut ostaa osakkeen hinnanmuodostukseen todennäköisesti nostaen vaikuttaen (kallistahan se sitten on).
"…Säästökausi 2019—2020
Ohjelmaa tarjotaan kaikille konsernin työntekijälle pois lukien harjoittelijat. Säästökausi alkaa 1.3.2019 ja päättyy 29.2.2020. Vähimmäissäästön määrä kuukaudessa on 50 euroa ja enimmäissäästön määrä 300 euroa. Kertyneillä säästöillä hankitaan osallistujille Fondia Oyj:n osakkeita markkinahintaan.
Työntekijä osallistuu ohjelmaan säästökaudeksi kerrallaan. Osakkeita hankitaan kertyneillä säästöillä kaksi kertaa vuodessa yhtiön puolivuotis- ja vuosikatsausten julkistamisten jälkeen.
Jokainen osallistuja saa yhtiöltä maksutta yhden lisäosakkeen (ennen veroja) kutakin kahta hankittua säästöosaketta kohden. Lisäosakkeet annetaan osallistujalle, jos hän omistaa säästökaudelta hankitut säästöosakkeet ja hänen työsuhteensa on voimassa omistusjakson päättymiseen asti 28.2.2022. Lisäosakkeet maksetaan osittain yhtiön osakkeina ja osittain rahana. Rahaosuudella pyritään kattamaan edusta osallistujalle aiheutuvia veroja ja veronluonteisia maksuja.
Tarkoituksena on, että hallitus päättää myöhemmin yhtiökokouksen valtuutuksen perusteella osakeanneista, joissa merkitään kertyneillä säästöillä hankittavat osakkeet. Hallituksen päätökset osakeanneista tehdään yhtiön puolivuotis- ja vuosikatsausten 2019 julkistamisten jälkeen. "
Nyt kävi niinkin nolosti, kun kuvattiin tänään Leenan kanssa haastis ja hän poistui jo toimistolta, niin huomasin, ettei videota löytynyt puhelimeltani (kuvaan usein haastikset ihan one man crewinä). Niinpä, harmillisesti hyvin mennyt mutta vain omiin korviini kuulunut, haastattelu ei näillä näkymin ole tänään tulossa. Yritän ensisijassa tavoittaa Leenaa uudelleen ja kuvata tämä setti uusiksi. Eka kerta kun käy näin, mutta eihän koskaan pitäisi käydä näin yhtä kaikki.
Todella suuret pahoittelut kaikille, jotka olette haastista odottaneet. Toivottavasti päästään pian tekemään uusiksi! Käytiin laajasti täällä nostettuja kysymyksiä läpi.
Ensin estetään kyssärit H1-tilaisuudessa, sitten häviää mystisesti kyssärivideot. Ennen vanhaan sanottiin, että “ennen koiralta kusi loppuu kuin meiltä konstit” (olla vastaamatta aihdistaviin kyssäreihin, toim. huom.)
Vernerin puvun takki oli ehkä vähän liikaa, mutta tykkäsin silti kuin hullu puurosta.
Sain tänään H1 raportin Transfluentilta ja siinä ollut avoimuus ja laatu veti todella nöyräksi. Tovoisin samankaltaista laatuviestintää myös mm. näiltä First North-yhtiöiltä. Mielellään liikaa infoa kuin liian vähän, kiitos. Se, että toimarilla on tilanne päällä olisi kannattanut infota jo H1:n aikoihin, eikä vasta nyt, mutta näistä toivottavasti opitaan. Myös Leenan osakkeet nousivat tänään omissa silmissäni.
Onnistuihan se haastattelu viimein. Kiitos tästä Inderes / Verneri. Ja kiitos tietenkin myös Leena.
Jälkiviisautena kun Leenalla on ollut vaikea paikka juuri H1 tilaisuuden alla, niin Fondialta olisi voinut joku ottaa homman haltuun, jolloin paljolta eri foorumeilla esiintyneeltä polemiikilta olisi kenties vältytty.
Mutta ilman muuta tämä oli hieno ulostulo, täytyy nyt vielä kertaalleen katsoa haastis ajatuksella läpi.
Oli paljon avautuneempi tunnelma tällä kertaa ja loi positiivisemman kuvan yhtiön tulevaisuudesta. Verneri hoiti haastattelun erittäin mallikkaasti ja saatii sinne mukaan myös vähän roastia myös
