Witted - Uuden sukupolven ohjelmistokehitysyhtiö

Tää on ehkä vähän karua sanoa ääneen, mutta luulen että IT-palveluyhtiöt ovat todella isossa roolissa siinä, kun työ automatisoidaan. Se vaatii monen bisneksen ja prosessin uudelleen suunnittelua, mutta lopputulema voi isolla firmalla olla se, että tarvitaan 60 000 henkeä vähemmän: Microsoft tarjoaa vapaa­ehtoisia irti­sanoutumis­paketteja noin 60 000 työntekijälle | Uutisia lyhyesti | Yle . Tällaisiin hankkeisiin löytyy sit kysyntää, resursseja eikä niissä väännetä jostain 50-60€ tuntihinnoista.

Tässä on hyvä pitää mielessä, että tämä oli vapaaehtoinen paketti, ja odotus on, että mittakaavaa “yksinumeroinen prosenttimäärä koko henkilöstöstä” tarttuu pakettiin. Mistä näin? Firmassa on 223t työntekijää, 60t on alle 30% siitä. Tällaisten pakettien “tarttumisaste” Microsoftin tarjoamilla suht heikoilla ehdoilla on erilaisten markkina-arvioiden mukaan suuruusluokkaa 10-20% henkilöistä, joille tällaista tarjotaan. Silloin oltaisiin mittakaavassa 6-12t lähtijää 223t työntekijästä eli 3-6%.

Jos sitten verrataan “yksinumeroinen prosenttimäärä koko henkilöstöstä” -kokoisia irtisanomisia Microsoftilla, niin tämä on järjestyksessään viides sellainen kuluneen viidentoista vuoden aikana. Vastaavasti se on pienempi osuus henkilöstöstä, kuin minkä saat vastaukseksi aina, kun palkkaat McKinseyn tai BCG:n tekemään kannattavuusohjelmaa.

Narratiivi on tällä hetkellä markkinassa vaan yleisesti se, että tekoäly tulee ja tappaa työpaikat. Ja tässä kontekstissa on tulkittu myös minusta tämä uutinen. Tekoäly kyllä tulee ja tappaa työpaikan rutiinit, mutta se myös siirtää ihmisen tekemään entistä korkeamman arvontuoton työtä.

Siinä olen kyllä yhtä mieltä, että tässä muutoksessa IT-palveluyhtiöillä on iso mahdollistava rooli.

14 tykkäystä

Toimari ja ex-toimari otti vähän battlea, pitäiskö ottaa Alokas haastattelee -ketjuun haastattelu; “Exä VS Nyksä”-duohaastis :cowboy_hat_face:

Tästä voisi tulla vähän tylsä battle, kun olemme Harrin kanssa yleensä kovin paljon samaa mieltä asioista. :wink:

Wittedin mukaan tekoälykysyntä näkyy laajalti eri liiketoimintayksiköissä ja tuntuu, että Witted tekee tätä AI-juttua vähän isommin. Yhtiöllä on ilmeisesti aika hyvin resursseja ja osaamista tekoälyhömpötyksissä, mutta tietysti kovia osaajia tarvitaan ja vissiin yhtiö pitääkin tätä joustavaa freelancer-malliaan tässä yhtenä kilpailuetuna.

Onko siitä mitään osviittaa, miten Wittedin tekoälyosaaminen mahtaa vertautua kilpailijoihin? Toki jotkut firmat puhuvat kömpelömmin tästä teemasta ja kevyemmin perustein, että siitä voinee jotain päätellä. :slight_smile:

Onko Wittedillä tällä AI-puolella jotain erityistä vahvuutta muihin nähden, ja onko tästä AI-puolen menosta jotain sellaista konkreettista todistetta tai juttua, miten tätä puolta voisi seurata ja verrata toisiin alan toimijoihin? :slight_smile:

Jos joku osaa vastata jotain mielenkiintoista juttua hyvin perustellen, mikä tuo lisäarvoa meille sijoittajille, niin olisin kovin kiitollinen, eli kiitos jo etukäteen. :slight_smile:

Tässä voisi olla paikka avata omaa ajatteluamme tekoälykysynnän osalta ja tuoda vähän lisää faktaa pohjaksi. Minun on hankalaa kertoa, miten kilpailijoillamme asian suhteen menee, mutta voitte haastaa heitä puhumaan samoista teemoista.

Kun puhumme tekoälykysynnästä, se jakautuu meillä karkeasti neljään kategoriaan:

  1. Tekoälyavusteinen ohjelmistokehitys

  2. Ohjelmistojen kehitysympäristöjen modernisointi tekoälyaikakauteen

  3. Datan ja sen laadun kehittäminen tekoälyn hyödynnettäväksi

  4. Liiketoimintalähtöinen toimintatapojen muutos tekoälyvetoisesti

Näistä kolme ensimmäistä kategoriaa ovat kasvaneet voimakkaasti kuluneen puolen vuoden aikana, neljäs on lähtemässä liikkeelle.

Olemme aina fokusoituneet digikehittyneisiin asiakkaisiin - tyypillisesti yrityksiin, jotka haluavat luoda modernin teknologian avulla kilpailuetua. Näemme näiden samojen asiakkaiden olevan kehityksen etulinjassa myös tekoälyn suhteen ja uskomme, että tämän vuoksi kysynnän muutos kohti tekoälyvetoista toimintaa näkyy meille keskimääräistä markkinaa aiemmin. Samalla tavoin kuin yksityisen sektorin suunnanmuutos IT-palveluiden osalta näkyi meille 2022-2023 muuta markkinaa aiemmin.

Nämä samat asiakkaat tekevät myös teknologialla usein asioita, joita ei voi vain valmiina pakettina ostaa. Jos strategiasi on hakea teknologiasta kilpailuetua, et lähtökohtaisesti kopioi kilpailijoiden aiemmin tekemiä asioita, vaan olet jatkuvasti tekemässä pienempiä tai suurempia liiketoiminnallisia innovaatioita. Näitä on vaikea 1) ostaa valmiina järjestelminä tai 2) määrittää yksityiskohtaisesti etukäteen projektitoimitukseksi. Kun tähän vielä yhdistetään teknologian paino strategiassa, halutaan johtaminen myös pitää omissa käsissä. Näitä fundamentteja ei tekoälykään muuta - ennemmin vain vahvistaa. Ja tästä syystä jatkamme markkinan vastavirtaan uimista siinä, että emme yhäkään fokusoi kiinteähintaisten projektien toimitukseen tai omien ratkaisujen kehittämiseen ja myymiseen, vaan jatkamme nykyisellä toimintamallillamme.

Olemme kertoneet avoimesti, että yli puolet uusista voitoistamme tulevat jo tekoälyvetoisista hankkeista. Tämä kertoo minulle siitä, että valinta jatkaa jo hyväksi todetulla liiketoimintamallilla on oikea. Kysynnän kehitys kulkee siihen suuntaan, että pian tekoälyhankkeiden seuraamista ei enää kannata jatkaa: tekoälystä tulee niin olennainen osa kaikkea tekemistä, että jonkun leimaaminen tekoälyhankkeeksi tuntuu yhtä naiivilta kuin puhua Internet-projekteista nykyään.

Millä sitten voitamme tällä hetkellä tätä kysyntää? Tylsä vastaus mutta aivan samoin argumentein kuin aiemminkin: osaajien laaja-alainen kokemus, erinomainen hinta-laatusuhde, hyvä toimituskyky. Tuhansien ihmisten osaajaverkostosta löytyy tekoälyaikanakin paremmin juuri asiakkaiden spesifiin ongelmaan liittyvää osaamista kuin muutaman kymmenen hengen penkiltä. Tekoälyhankkeissa aiempi kokemus on korostunut vielä aiempaa enemmän ja keskimääräinen projektiin tarttunut konsultti on varustettu yli 20 vuoden laaja-alaisella kokemuksella. Toimintamallissamme, jossa emme joudu rahoittamaan penkkiä ja operatiivinen toimintamme on tehokasta, asiakkaavat saavat huippuosaajat parempaan hintaan kuin perinteisellä toimintamallilla toimivilta yhtiöiltä.

Meille tekoälymurros on siis ensisijaisesti kysytyn osaamisen murros, ei liiketoimintamallin murros. Ohjelmistokehitysosaamisen murros on jo vahvasti käynnissä, ja siinä olemme pystyneet vastaamaan kysyntään hyvin. Liiketoiminnallisen uudistamisen murros on käynnistymässä, ja se avaa meille aivan uudenlaisen kysyntänäkymän, kun asiakkaana ei ole enää vain CIO/CTO-organisaatio vaan kaikki funktiot markkinoinnista ja myynnistä toimitusketjujen hallintaan ja tuotantoon.

9 tykkäystä

Meillä olisi Huden kanssa varmaan sellainen kahden minuutin battle, jonka jälkeen pitäisi siirtyä kuulumisten vaihtoon. x)

Tosi hyvä, että AI-kysyntä on saatu pilkottua järkeviksi kokonaisuuksiksi. Pelkkä kattotermi AI-softakehitys on liian abstrakti, ja sitä on vaikea ostaa tai myydä. Tällainen tuotteistus tai jäsentäminen auttaa aika paljon.

Hyvä tarkennus Microsoftista: 60 000 oli tarjottujen pakettien määrä, ei lähtijöiden. Vapaaehtoisuus on silti just se oleellinen kulma. Se kertoo, että mikään osa-alue ei ole mennyt persiilleen, vaan tehostamisen paikka nähdään kauttaaltaan. Silloin sama työ voidaan tehdä pienemmällä porukalla.

Jaan optimismin siitä, että työtä säilyy ja sen jalostusaste nousee. Samaan aikaan näen kuitenkin, että firmat eivät palkkaa entiseen malliin, nuorten on todella vaikea löytää ensimmäistä työpaikkaa ja eri firmoissa tehdään vähennyksiä enemmän tai vähemmän AI- tai tehokkuusperusteilla. Stanfordin tutkimuksen mukaan 22-25-vuotiaiden työllisyys on laskenut juuri niissä ammateissa, joihin AI osuu eniten: Canaries in the Coal Mine. Minusta nämä ovat aika kovia merkkejä siitä, että keskijohto ohenee lujaa vauhtia ja monia tehtäviä, joihin heidän tai nuorten osaamista on tarvittu, ei enää tarvita. Jos murros tuo edes pessimistisen 10 %:n tehokkuusparannuksen (uskon, että se on paljon isompi) eikä kysyntä kasva samaa tahtia, meille syntyy paljon lisää työttömiä.

Jos täällä on ollut huolta siitä, miten IT-palveluyhtiöt pärjäävät tulevaisuudessa, en ole itse sitä jakamassa. Koodareista kohti buildereita, eikä teknologiaosaamisen tarve poistu. Ennen kuin IT-palveluyhtiöiden duunit on automatisoitu, pitää automatisoida kaikki asiakkaiden duunit. :slight_smile:

Mutta Hude hei, ihan oikea haaste tai kysymys johon olisi kiva saada näkemystä. Wittedin päivävaihto oli eilen about… 0 €. Miten me saadaan tätä meille omistajille ihan relevanttia mittaria parannettua?

8 tykkäystä

Jaan optimismin siitä, että työtä säilyy ja sen jalostusaste nousee. Samaan aikaan näen kuitenkin, että firmat eivät palkkaa entiseen malliin, nuorten on todella vaikea löytää ensimmäistä työpaikkaa ja eri firmoissa tehdään vähennyksiä enemmän tai vähemmän AI- tai tehokkuusperusteilla. Stanfordin tutkimuksen mukaan 22-25-vuotiaiden työllisyys on laskenut juuri niissä ammateissa, joihin AI osuu eniten: Canaries in the Coal Mine. Minusta nämä ovat aika kovia merkkejä siitä, että keskijohto ohenee lujaa vauhtia ja monia tehtäviä, joihin heidän tai nuorten osaamista on tarvittu, ei enää tarvita. Jos murros tuo edes pessimistisen 10 %:n tehokkuusparannuksen (uskon, että se on paljon isompi) eikä kysyntä kasva samaa tahtia, meille syntyy paljon lisää työttömiä.

Näissäkin on hyvä aina välillä katsella historiaa. 1950-luvulla ekonomistit ennustivat keskijohdon häviävän 1980-lukuun mennessä tietokoneiden takia. Ihan näin ei sillä kertaa käynyt ja keskijohto on paisunut isosti. Tapahtuuko näin tekoälyn myötä? :popcorn: käteen ja jäädään seuraamaan.

Nuorison työllistyminen on vakavampi teema. Olen saanut jonkin verran lohtua siihen, kun omassa piirissäni olen jutellut edistyneimpien teknologiajohtajien kanssa heidän rekrytointikriteereistään tekoälyaikana. Kaikki heistä korostavat prosessoritehoa kovalevyn koon sijaan - kun tieto on entistä laajemmin kaikkien saatavilla, korostuu luovan ajattelun rooli entistä enemmän. Tämän pitäisi johtaa siihen, että “fluid intelligence” korostuu työmarkkinassa, joka puolestaan pelaa enemmän juuri työelämäänsä aloittavien pussiin kuin itseni kaltaisten dinosaurusten. Ja nämä edellä mainitut teknologiajohtajat toimivat usein tämän mukaisesti: he haluavat palkata kokeneiden kettujen lisäksi myös tulevaisuuden kykyjä.

Mutta Hude hei, ihan oikea haaste tai kysymys johon olisi kiva saada näkemystä. Wittedin päivävaihto oli eilen about… 0 €. Miten me saadaan tätä meille omistajille ihan relevanttia mittaria parannettua?

:face_with_peeking_eye:

Olet valitettavasti tilastosi kanssa 100% oikeassa.

Mitään poppaskonstia en tähän pysty tarjoamaan, mutta juurisyitä olemme tunnistaneet kolme:

  1. Pienyhtiöiden kiinnostavuus sijoittajien silmissä

  2. IT-palveluyhtiöiden kiinnostavuus sijoittajien silmissä

  3. Wittedin kyky erottautua IT-palveluyhtiöiden joukossa

Ensimmäisen suhteen meidän on yhtiönä vaikea tehdä mitään. Vaihto pienyhtiökentässä on valitettavan pientä liiankin monella hyvällä yhtiöllä.

Toiseen ja kolmanteen meidän tärkein tehtävämme on omalta osaltamme todistaa, että pystymme toistuvaan ja uskottavaan tuloskasvuun. Se ei yksin vastaa markkinoiden yleiseen huoleen tekoälyn disruptiivisesta vaikutuksesta toimialaan, mutta meidän on pystyttävä vuosineljännes toisensa jälkeen osoittamaan, että tekoäly luo meille kysyntää, ei syö meiltä kysyntää.

Sijoittajaviestintä, sijoittajatapaamiset ja muu vastaava ovat keinoja viestiä tuota yllä olevaa, mutta ensin numeroiden pitää olla tarpeeksi pitkältä ajalta riittävästi kuulijoita vakuuttavia.

5 tykkäystä

Likviditeetin noston suhteen ei mitään poppakonsteja tarvita. Liikevaihto orgaaniseen kasvuun ylläpitäen tai parantaen kannattavuutta. Sen myötä markkina-arvoa ylös ja tätä tarpeeksi pitkään, niin markkina ottaa Wittedin tosissaan. Saa suorittaa.

6 tykkäystä

Likviditeetin noston suhteen ei mitään poppakonsteja tarvita. Liikevaihto orgaaniseen kasvuun ylläpitäen tai parantaen kannattavuutta. Sen myötä markkina-arvoa ylös ja tätä tarpeeksi pitkään, niin markkina ottaa Wittedin tosissaan. Saa suorittaa.

:saluting_face:

8 tykkäystä