Tää on ehkä vähän karua sanoa ääneen, mutta luulen että IT-palveluyhtiöt ovat todella isossa roolissa siinä, kun työ automatisoidaan. Se vaatii monen bisneksen ja prosessin uudelleen suunnittelua, mutta lopputulema voi isolla firmalla olla se, että tarvitaan 60 000 henkeä vähemmän: Microsoft tarjoaa vapaaehtoisia irtisanoutumispaketteja noin 60 000 työntekijälle | Uutisia lyhyesti | Yle . Tällaisiin hankkeisiin löytyy sit kysyntää, resursseja eikä niissä väännetä jostain 50-60€ tuntihinnoista.
Tässä on hyvä pitää mielessä, että tämä oli vapaaehtoinen paketti, ja odotus on, että mittakaavaa “yksinumeroinen prosenttimäärä koko henkilöstöstä” tarttuu pakettiin. Mistä näin? Firmassa on 223t työntekijää, 60t on alle 30% siitä. Tällaisten pakettien “tarttumisaste” Microsoftin tarjoamilla suht heikoilla ehdoilla on erilaisten markkina-arvioiden mukaan suuruusluokkaa 10-20% henkilöistä, joille tällaista tarjotaan. Silloin oltaisiin mittakaavassa 6-12t lähtijää 223t työntekijästä eli 3-6%.
Jos sitten verrataan “yksinumeroinen prosenttimäärä koko henkilöstöstä” -kokoisia irtisanomisia Microsoftilla, niin tämä on järjestyksessään viides sellainen kuluneen viidentoista vuoden aikana. Vastaavasti se on pienempi osuus henkilöstöstä, kuin minkä saat vastaukseksi aina, kun palkkaat McKinseyn tai BCG:n tekemään kannattavuusohjelmaa.
Narratiivi on tällä hetkellä markkinassa vaan yleisesti se, että tekoäly tulee ja tappaa työpaikat. Ja tässä kontekstissa on tulkittu myös minusta tämä uutinen. Tekoäly kyllä tulee ja tappaa työpaikan rutiinit, mutta se myös siirtää ihmisen tekemään entistä korkeamman arvontuoton työtä.
Siinä olen kyllä yhtä mieltä, että tässä muutoksessa IT-palveluyhtiöillä on iso mahdollistava rooli.