Siellä on joka vuosi erikseen asetettu STI, sekä useamman vuoden kerrytysjaksolta ansaittava PSP ja RSP:
Hallitus päättää toimitusjohtajan palkitsemisesta varsinaiselle yhtiökokoukselle esitetyn toimielinten palkitsemispolitiikan puitteissa. Toimitusjohtajan palkkio koostuu kiinteästä kuukausipalkasta, lisäeläkkeestä ja luontoiseduista, lyhyen tähtäimen tulospalkkiojärjestelmästä (STI) sekä pitkän tähtäimen osakepohjaisesta kannustinjärjestelmistä (suoriteperusteinen osakepalkkiojärjestelmä (PSP) ja rajoitettu osakepalkkiojärjestelmä (RSP)).
Lyhyen tähtäimen tulospalkkiojärjestelmän kriteereitä ovat henkilökohtaiset tavoitteet sekä taloudelliset tavoitteet, joita ovat käyttökate (30 % painotus), liikevaihdon kasvu (50 % painotus) ja rahavirta (20 % painotus) konsernitasolla. Henkilökohtaiset tavoitteet tähtäävät strategian ja liiketoiminnan edistämiseen.
Suoritusmittarit, joiden perusteella PSP 2024-2026 ja PSP 2025-2027 -ohjelmien nojalla mahdollisesti suoritettava osakepalkkio maksetaan, ovat yhtiön osakkeen kokonaistuoton kehitys (absolute TSR, painoarvo 70 %) sekä osakekohtainen tulos (EPS, painoarvo 30 %).
Eli kunhan melkein mikä tahansa firman luku nousee, niin bonareita tulee aina. Lisäksi RSP antaa vielä lisää osakkeita, joita ei ole sidottu tunnuslukuihin.