Uutista ja lisäksi UK Biobank+Nightingale esillä The Guardianissa tänään
21 tykkäystä
10 tykkäystä
10 tykkäystä
Terveystalon nettisivujen päivämäärän mukaan testi olisi ollut käytössä muillakin kuluttajilla kuin vain työterveysasiakkailla jo 21.5.2025 alkaen.
4 tykkäystä
3 tykkäystä
Tässä on Luiron kommentit päivän tiedotteeseen liittyen. 
Nightingale Health ja Terveystalo tiedottivat tiistaina uudesta strategisesta sopimuksesta, joka jatkaa ja laajentaa yhtiöiden vuonna 2021 alkanutta yhteistyötä. Uuden sopimuksen myötä Nightingalen verianalyysiteknologia tuodaan kaikkien Terveystalon asiakasryhmien saataville, kun se on aiemmin ollut käytössä lähinnä työterveysasiakkaiden terveystarkastuksissa. Sopimus vahvistaa näkemystämme yhtiön teknologian kaupallisesta arvosta, mutta ei aiheuta välittömiä muutospaineita ennusteisiimme.
2 tykkäystä
Paneelikeskustelu Health Design 2025:sta julkaistu, mukana Teemu Suna.
5 tykkäystä
Onhan tämä vähän huolestuttava uutinen, kun mies joka ollut kovin paljon esillä monta vuotta lähtee/saa potkut yht’äkkiä. Toivottavasti saavat jonkun osaavan tilalle.
Aihetta sivuen; kaipaisin NG:n johtoon enemmän kansainvälistä osaamista, esimerkiksi hallitukseen.
4 tykkäystä
Tiedote samana päivänä kun työsuhde päättyy + ei seuraajaa tiedossa + ns. de minimis kiitossanat “Haluan kiittää Tuukkaa yhteisistä vuosista ja toivottaa menestystä tulevaan,” sanoo yhtiön toimitusjohtaja Teemu Suna.
Taisi olla välitön irtisanominen. Syy kiinostaisi kovasti, ja huolestuttaa näemmä markkinaakin.
8 tykkäystä
Seuraajan puuttuminen ja lyhyet saatesanat viittaavat mielestäni päinvastaiseen tilanteeseen. Eli talousjohtajan itse irtisanoutuneen.
6 tykkäystä
Eikös se että henkilö lopettaa tehtävässään välittömästi viittaa siihen että yrityksen puolesta näin halutaan? Sopimuksessa lienee irtisanomisaika josta yritys voisi halutessaan pitää kiinni.
2 tykkäystä
Kokemukseni mukaan ylimmässä johdossa usein työvelvoite päätetään aika usein myös henkilön itse irtisanoutuessa. Syitä lienevät ilmeinen sitoutumisen lasku, tahto minimoida liikesalaisuuksien karkaaminen yhtiöstä sekä ylipäätään se, että jatkoon sitoutumaton johtaja voi tahtomattaankin aiheuttaa hallaa alapuoliseen organisaatioon, kun ei ole enää yhtiön etu kirkkaimpana mielessä.
Jos olisi yhtiön suunnalta tullut suunnitelmallinen aloite, olisi seikkaperäisempi saateteksti ehditty luonnostella. Myös seuraajaa olisi ehditty skannata valmiiksi.
Voin toki olla väärässäkin..
1 tykkäys
Johtajasopimukset ovat ihan oma maailmansa. Ei niillä useinkaan ole mitään yhteistä tavisduunarin työsopimuksen kanssa.
2 tykkäystä
Ei niin, mutta ei niistäkään ole tapana välittömästi irtautua. Selvää on että kyseessä ei ole suunniteltu juttu. Vaikka juridisesti olisikin mahdollista irtautua välittömästi niin aika huonoa se johtajan maineelle tekisi.
3 tykkäystä
Melkoisia yleistyksiä. Maine voi mennä tai olla menemättä, hommat voi loppua/lopettaa heti tai sitten ei. Mahdollisesta tapaukseen liittyvästä tulevasta viestinnästä voi sitten päätellä onko tyypin lähtö yrityksen kannalta hyvä vai huono juttu.
Samoja ajatuksia, oma spekulaatio:
Talousjohtaja ilmoitti lähdöstään johtoryhmälle. Uusi työ kilpailijaksi tulkittavassa yhtiössä, josta syystä työsuhde päätetty
Jos uusi työ olisi toisen toimialan yhtiössä, olisi se kerrottu tyypillisesti tuossa uutisessa ja jatkettu siirtymäaika töissä.
Ei myöskään vakava sairastuminen yms taustalla, sekin nostetaan yleensä tiedotteessa esille.
Tai sitten jokin väärinkäytös tai vakava luottamuspula, joka tässä on pahin skenaario 
2 tykkäystä
Tuskin, yli neljän vuoden palvelus ja kiitossanoiksi ei oikeastaan edes lämmintä kättä.
Ei tuo olisi pahin, kyse olisi silloin poistuvaan henkilöön kohdistuvasta ongelmasta jonka damage olisi ajallisesti hyvin rajattu yhtiölle.
Pahin skenaario olisi sellainen jossa CFO lähtee jostain yhtiössä olevasta syystä johtuen. Esimerkkinä vaikka Uros Oy josta tuore CFO käveli ulos noin puolessa vuodessa kun näki mitä firmassa touhuttiin… jos keissi ei ole tuttu niin googlella löytyy.
Lisätään vielä etten usko hetkeäkään tuohon omaan pahimpaan skenaariooni Nightingalen kohdalla, laitoin tähän vain esimerkiksi todella pahasta skenaariosta. Oma veikkaukseni on pahasti tulehtuneet henkilösuhteet johtoryhmässä/hallitukse suuntaan ja sitten joku insidentti jonka vuoksi joko nosti kytkintä tai pistettiin pihalle.
3 tykkäystä
Kommenttiin muotoiltu muotoon “tiivis tiedote” 
Aamulla @Antti_Luiro ollut tarkasti kieli keskellä suuta
6 tykkäystä
Eipä lyhyeen tiedotteeseen paljon muuta voi sanoakaan. Kaikki muu olisi pelkkää spekulaatiota. Ja sitähän meillä näyttää riittävän.
2 tykkäystä
Paavolan LinkedIn-postaus ei kuulosta siltä että seuraavat kuviot olisi tässä vaiheessa selvät:
As announced yesterday, after four great years at Nightingale Health, it is now a good time for me to move on to new challenges.
During the four years, we managed to develop the finance and people functions to support the growth strategy of the company and be ready for the main market listing at Nasdaq Helsinki, which took place earlier this year. The company is now in a good place to continue its commercial growth and therefore I feel confident to hand over the baton. I want to thank all the Nightingale people and stakeholders for the amazing journey and wish you all the best!
For me, after 20 years of grinding without ever taking a longer break, now it feels like a good time to take a moment to reflect about the next step at least over the holiday season. Happy to go for a lunch or have a cup of coffee to share reflections about life, the peculiarities of the universe, or why not about some future possibilities. Drop me a line
Best regards and happy holidays,
Tuukka
Puhutaan että oli aika luottavaisesti pistää kapula eteenpäin, mutta omaan korvaan kuulostaa silti enemmän siltä että aloite tuli firman puolelta.
Mielenkiintoisesti edellinen talousjohtaja lähti 11 kuukauden pestin jälkeen kuukausi ennen listautumista. Ymmärrän että tehtävänä voi olla nimenomaan valmistaa firma siihen, mutta silti tuntuu kummalta että prosessia ei olisi haluttu viety maaliin asti.
4 tykkäystä