Jos tarjous on kilpailukykyinen, tietenkin työtarjous otetaan vastaan, ei hänellä ole mitään riskiä epäonnistumisesta. Pienessä firmassa saa osakebonuksia, joiden arvo voi onnistuessaan nostaa tulotason täysin eri levelille, mutta mitään riskiä työntekijänä sinulla ei ole. Lääkekehityksessä tuossa roolissa ketään ei kiinnosta oletko “epäonnistuja”, se kuuluu täysin osana toimialaa, etkä tuossa positiossa voi mitenkään vaikuttaa lääkekehityksen tuloksiin.
Kysymys siis kuuluukin, miksi tuollaiseen rooliin hankitaan tekijä vasta nyt.