CapManilla sitouttaminen tehdään muutalla eri työkalulla (vaihtelee sijoitustiimeittäin). Osassa tiimeistä tiimin avainhenkilöt omistavat osan hallinnointiyhtiöstä (esim. CapMan Infrasta CapMan Oyj omistaa 60% ja avainhenkilöt 40%).
Ohessa kuvakaappaus vuoskarista (Vuosikertomus - CapMan):
Toinen tapa toimialalle hyvin tyypillinen, eli rahaston tuottopalkkioista huomattava osa menee tiimille. Suhdeluku vaihtelee tiimeittäin, mutta monessa tapauksessa jopa enemmistö tuottopalkkioista menee tiimille. Kannattaa muistaa, että onnistuessaan rahastosta saatavat tuottopalkkiot ovat mittakaavaltaan tosi isot (puhutaan miljoonista euroista), eli tässä ei mistään parin kk-bonuksista puhuta.
Lisäksi CapManilla on johtoa ja ydintiimiä sitoutettu myös optio-ohjelmilla (jotka ovat myös kohtuullisen isot). Pakko myöntää, että en ole varma onko yhtiöllä myös lyhyen aikavälin bonusmalli käytössä, pitää kysyä seuraavassa infossa. 
Kulut per työntekijä ovat +180 tEUR ja listattujen varainhoitajien ehdotonta kärkeä. Käsittääkseni tuo summa ei sisällä mahdollisia tuottopalkkioita rahastoista, eli onnistumispalkkiot tulevat tähän päälle vielä.
Sitten henksutyytyväisyys. 2024 eNPS oli 49, joka on erinomainen taso. Ohessa kuvakaappaus palkitsemisraportista.
